公司試用期辭退員工提前多少天？

一、公司試用期辭退員工提前多少天?

需要提前三天通知。如果用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。而根據相關的規定勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。所以無論是勞動者還是用人單位想要辭職或者是辭退都需要提前三天。

在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。如果不是，那就是違法辭退，應予於一定得經濟賠償。另外，這個試用期定得超標了。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

二、員工試用期期限可以約定多久?

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的百分之八十，並不低於用人單位所在地的最低工資標準。

三、試用期離職需要付違約金嗎?

(一)簽完勞動合同試用期離職不需要付違約金，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的兩種情況包括：一在試用期內的二用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;二在用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(二)除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。

公司試用期辭退員工提前3天，員工試用期根據簽訂的勞動合同不同，有所不同。簽訂三年以上無固定期限的勞動合同，試用期不能超過六個月;簽訂一年以上三年以下的勞動合同，試用期不能超過兩個月;簽訂三個月以上一年以下的勞動合同，試用期不能超過一個月。