公司突然發生勞務糾紛怎樣應急處理？

勞務糾紛是指以活動形式提供給社會的服務，通常表現為一種活勞動形態勞務關係。生活中常見的勞務關係就是僱傭等。由於利益不同，生活中發生勞務糾紛也是很常見的，那麼公司突然發生勞務糾紛時應該怎樣處理才有效？下面就讓本站小編為您介紹勞務糾紛處理應急預案，希望對您有所幫助。

公司突然發生勞務糾紛怎樣應急處理

1、公司勞務糾紛領導小組負責對各項目部所有勞務公司的勞務費發放情況進行彙總，負責勞務糾紛調解、處理，負責其它勞務緊急情況處理，接待建委等相關部門；督促、檢查、通報各項目部勞務費結算、發放情況，發生勞務糾紛時穩定現場，引導勞務公司、民工通過正常途徑解決糾紛；

2、項目部勞務糾紛領導小組負責本項目部所有勞務公司的勞務費發放情況進行彙總，監督各勞務公司及時發放勞務工資，督促各勞務公司合同的備案及勞動合同的簽訂，負責勞務糾紛調解、處理，儘量將糾紛消除在萌芽狀態。

項目部一有發生勞務糾紛，必須在第一時間內上報公司，特別是在遇有勞務糾紛可能激化趨勢，不得出現忽視、隱瞞，甚至縱容或激化矛盾的情況發生；公司在接到消息後應立即趕赴施工現場與項目部一道共同解決，同時要與所屬省建管處、所屬勞務公司駐省負責人取得聯繫；必要時報告建委、當地公安派出所。不允許出現重大勞務糾紛事件的發生。

重大糾紛包括：

1、勞務公司員工聚集或圍堵到政府部門、報社、道路等公共場所羣訪、羣訴；

2、勞務公司員工聚集或圍堵六建機關、項目部干擾、妨礙正常辦公；

3、勞務公司員工採取其它非正常手段可能造成社會影響。

《民法典》第一千一百九十二條  個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

以上就是模擬勞務糾紛突然發生時的應急預案，當然世間事情千變萬化，遇到突發事件時還得根據當時的實際情況作出應對措施。但是依舊應該冷靜處理，儘量避免與勞務工人發生衝突造成不必要的麻煩。如果您對勞務糾紛這類情況還有其他什麼不夠了解的地方，歡迎諮詢我們本站的專業律師，我們將竭誠為您服務。