調崗後相關的法律科普

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

不同意調崗可以賠償嗎如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，可以拿着相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。經濟補償按勞動者在本單...

企業員工的薪資包括哪些工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。企業為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...

移送審查起訴之後如何開展工作移送審查起訴之後的工作開展的話，就是由檢察機關的工作人員來進行一定的材料方面的審核，移送審查起訴下一步是審查起訴，《刑事訴訟法》第一百六十九條規定：人...

強制調崗不去以曠工開除企業都是如此，這樣的做法也不能説不人道。假設企業都尊重員工個人意見，那麼就不存在企業規章制度，企業文化了。對於調崗，員工只能服從安排，企業的態度無非就是服從就...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、...

調崗調薪的程序調崗調薪時，不僅要符合相關的實體法的要求，還要符合一定的程序要求：1、在發生調崗調薪時，對員工出具按上述考核制度和程序作出的考評或考核的結果，讓員工簽收。如果員工工作...

員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...

不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、...

合同中既有保證金條款又有違約金條款怎麼辦？合同中既有保證金條款又有違約金條款的，當事人可以擇一選用，而不能同時主張，守約方可以按照最有利自己的方式來行使權力。民事糾紛的損害賠償或...

一些公司安排員工調崗，為節省雙方的時間跟精力，調崗時沒用書面形式確定變更內容。而公司員工對勞動法律知識較為模糊，接到調崗安排後又直接進行工作。但是，變更勞動合同又未以書面形式確定...

工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎可以，但是需要有正當理由。發生工傷後，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗...

志願者服務受傷可以認定工傷嗎一般來講，志願者參與公益服務活動，雖然不會與相關組織產生勞動合同關係，不符合工傷認定前提，但我國工傷保險條例中規定了例外條例，即“在搶險救災等維護國家利...

一、調崗後被迫辭職有補償嗎因調崗被迫辭職是有補償的，公司要給勞動者經濟補償金。如果是你被迫辭職，想要獲得相應的補償金的話，下面三點記清楚：1、不要遞交辭職申請書，因為一旦你遞交了辭...

企業在調崗後調薪工作的實現，可以從哪些方面着手企業在調崗後調薪，可以從以下幾點着手：1）企業透明公開的薪資體系，並經過職代會表決通過或工代會通報過，如果有集體合同作為佐證則最佳；2）雙方調...

客户可以得到的檔1、涉及股份轉讓的電視局決議案2、加蓋印花税章的轉讓書3、新股東的股票書4、已更新的股東記錄冊香港公司股權轉讓程序香港公司股權轉讓程序如下：1.股東與他人以書面或...

公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...