工資勞動相關的法律科普

現在很多企業都選擇代發工資的方式來給自己的員工進行工資的發放，很多時候這個服務給我們提供了很多的便利，但是不可避免的，也會出現不少問題。代發工資勞動關係確認是怎麼樣的？這之間又會...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額...

追討工資勞動仲裁需要哪些資料勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本，申請人身份證複印件1份；相...

雙倍工資仲裁時效有多長用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同並一直未補訂的，應自用工之日滿1個月的次日起，每月向勞動者支付雙倍工資。《勞動爭議調解仲裁...

主動加班索要加班工資是否可以加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量...

在工作中，勞動者們與不同的合作對象會存在不同的勞動關係，而相應的勞動關係也會影響到勞動者們的利益。因此許多勞動者會有這樣一種疑惑：由派遣公司發工資勞動關係如向認定呢?那麼下面為...

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事...

員工的工資一般在簽訂勞動合同的時候都會有規定，那麼關於提成工資勞動合同範本的內容是怎麼樣的?員工在單位上班表現好，單位一般都會針對情況給予一定的提成獎勵，協議對於提成的方式以及...

一、加班工資勞動代理詞可以委託律師嗎?是可以委託律師執行的。加班費指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延...

一、沒簽訂勞動合同賠償雙倍工資勞動仲裁成功的概率是否大需要根據具體提供的證據來來判定。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起...

績效扣工資勞動賠償不發放怎麼辦提供相應的證明向勞動保障部門進行投訴。投訴應當提前寫好投訴書，進行簽字投訴，書寫好投訴人的個人信息以及投訴的勞動單位的具體信息，根據我國勞動法的規...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

追討工資勞動仲裁需要哪些資料勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本，申請人身份證複印件1份；相...

一、打卡工資勞動關係是否確立？工資條、考勤也可以證明存在勞動關係。即使工資條和考勤，二者只有其一，也可以證明勞動關係的存在。但是最能有效證明勞動關係的是《勞動合同書》、工作證。...

勞動爭議訴訟有什麼條件法院審理勞動爭議案件的條件是：(1)當事人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的，可以直接委託代理人起訴，其他未經委託無權起訴。(2)必須是不服勞動爭...

工資勞動爭議調解制度第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

勞動爭議起訴狀樣本勞動爭議起訴狀原告：王××，男，45歲，原××公司職工，住××省××市××鎮××號。電話：××××××。被告：××公司住所地：×××市××區。法定代表人：××，男，48歲，職務：董事...

一、詐騙工資勞動合同法規定勞動者應該怎麼辦?詐騙工資勞動者可以根據《勞動合同法》申請仲裁。《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

甲方(用人單位)單位名稱：______________經濟性質：______________法定代表人：_______地址：_____________________電話：______________郵政編碼：_______。乙方(勞動者)姓名：_______性別：_______...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

不發工資勞動仲裁要提交資料到仲裁部門。需要提交個人與公司之間存在勞動關係的證明，工資條，工資流水之類，拖欠工資的證明，可以是兩名以上的同事或工友的證明。一般爭議發生後一年內申請仲...