夜宵相關的法律科普

水療店服務員會被拘留嗎如果構成非法組織賣淫罪，法律規定犯本罪的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；組織他人賣淫，情節嚴重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產；情節...

在我國轉讓彩票店合法嗎《彩票管理條例》中明確規定：彩票發行機構、彩票銷售機構可以委託單位、個人代理銷售彩票。彩票發行機構、彩票銷售機構應當與接受委託的彩票代銷者簽訂彩票代銷...

新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但...

加強管理人責任，委託募集不免除管理人責任管理人責任不限於：1、恪盡職守，誠實信用、謹慎勤勉2、履行合理的注意義務，承擔審查投資者適當性的相關責任3、私募基金管理人委託基金銷售機構募...

4個人合夥開夜宵店甲方：乙方：甲乙雙方本着誠信、平等、互利原則，各方發揮各方資源優勢達成以下合作共識：一、合作項目1、合作2、合作二、雙方責權利1、雙方整合自身資源進行合作2、雙方在...

加班時間不足怎麼算1、員工工資平時工資按照正常上班工資計算，正常工作日加班按照正常小時工資的1.5倍計算，週末加班按照正常上班小時工資的2倍計算，節假日加班按照正常上班小時工資的3倍...

合夥開公司協議書怎麼寫協議書開頭要註明：雙方姓名、身份證號及住址合夥開公司協議書內容包括：1、雙方合夥宗旨;2、合夥經營項目和範圍是哪些;3、雙方合作期限;4、雙方出資金額、方式、...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十...

律師可以辯護幾個人一名律師只能擔任一名被告人的辯護人，一名被告人可以聘請兩個律師作為辯護人。因為在共同犯罪中，被告人之間有可能存在利害衝突，一名律師代理兩被告人有可能會損害其中...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十...

合夥開公司協議書怎麼寫協議書開頭要註明：雙方姓名、身份證號及住址合夥開公司協議書內容包括：1、雙方合夥宗旨;2、合夥經營項目和範圍是哪些;3、雙方合作期限;4、雙方出資金額、方式、...

值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨...

加班規定《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以...

廠里加班多怎麼舉報和用人單位協商解決。如果沒辦法和用人單位協商解決的，可以向勞動監察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的...

什麼是無證經營無照經營是指未按照法律和法規規定取得許可審批部門頒發的許可證以及未向工商行政管理部門申請工商登記，領取營業執照，擅自從事經營活動的行為。無照經營有着立法不完善、...

加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費...

加班工資《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工...

公司加班不給加班工資怎麼辦用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。用人單...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

加班怎麼算加班工資根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加...

離婚第二天可以復婚嗎一般情況離婚當天是沒有辦法復婚的，復婚程序復婚是一種法律行為，如果男女雙方離婚後又自願要求恢復夫妻關係的，説明雙方的感情並未完全破裂，或造成離婚的原因已被消除...

怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”...

值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨...

公司加班不給加班工資怎麼辦用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。用人單...

當夜班屬於加班時的工資標準如果你的夜班是屬於加班的話，那麼按以下規定給工資第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排...