非因工相關的法律科普

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為...

一、非因工患病解除勞動合同是否合法?非因工患病解除勞動合同是合法的，但是必須要按照法定程序來完成。《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》第一條：為了保障企業職工在患病或非因公...

律師解析：員工非因工死亡企業需承擔喪葬補助金和撫卹金。喪葬補助金是指，職工因工死亡的，以及傷殘職工在停工留薪期內因工導致死亡的、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親...

請問非因工負傷如何解除勞動合同啊？《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額...

非因工死亡有什麼待遇職工因工死亡，或者職業病死亡，該享受工亡待遇。這個由《工傷保險條例》規定，參加了工傷保險的主要由工傷保險基金支付，沒有參加工傷保險的，由單位按照不低於工傷保險的...

非因工死亡，撫卹金怎樣賠償企業職工（含退休人員及按國務院國發［1978］104號文件規定辦理退職的人員）非因工及因病死亡後，其喪葬費由1600元調整為3200元；一次性撫卹費標準，企業職工（不含退休、退...

訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的...

非因工死亡，撫卹金怎樣賠償企業職工（含退休人員及按國務院國發［1978］104號文件規定辦理退職的人員）非因工及因病死亡後，其喪葬費由1600元調整為3200元；一次性撫卹費標準，企業職工（不含退休、退...

非因工負傷解除勞動合同怎麼補償員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。醫療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規定提前一個月通知或支付1個月的代通知金，另按員工工作年限支付...

職工非因工死亡有什麼待遇職工非因工死亡待遇主要有：1、喪葬費，本企業職工平均工資2個月；2、一次性救濟金，其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月。2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

職工患病或者非因工負傷應注意哪些問題?對於這個話題，不僅是勞動者要關注，用人單位也應該關心一下。畢竟職工受工傷或者患職業病是為工作，為單位創造經濟效益。那麼，職工和單位都應該注意...

企業職工非工死亡應享受以下待遇：1.喪葬費本企業職工平均工資2個月。2.一次性救濟金其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資1...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑑定標準的附件附件正確使用標準的説明1.本標準條目只列出達到完全喪失勞動能力的起點條件，比此條件嚴重的傷殘或疾病均屬於完全喪失勞動能力。2....

員工患重病已在規定的醫療期滿後不能從事原工作需要解除勞動合同，應怎樣做有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

工傷醫療費怎麼報銷1、工傷醫療費報銷問題職工在工傷認定後，其發生的工傷醫療費用，憑工傷認定結論、出院小結複印件(包括：出入院日期、入院主訴、現病史、檢查、診斷、治療、手術經過、治...

死亡賠償金根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條規定的死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民可支配收入或者農村居民人均純收入標...

勞動仲裁時效勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。。20...

一、職工非因工死亡賠償標準是多少?1、喪葬費本企業職工平均工資2個月。2、一次性救濟金其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人...

有些不太瞭解我國勞動合同法的部分員工，可能認為自己的身體如果抱恙的話，可以結合需要治療的時間和用人單位請假，認為請假期間肯定是不算工資的。實際上按照國家的規定，員工的病假天數也是...

請問重慶市企業職工因病或非因工負傷喪失勞動能力鑑定標準勞動能力鑑定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確...

非因工死亡，撫卹金怎樣賠償企業職工（含退休人員及按國務院國發［1978］104號文件規定辦理退職的人員）非因工及因病死亡後，其喪葬費由1600元調整為3200元；一次性撫卹費標準，企業職工（不含退休、退...

病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適...