患病相關的法律科普

男方患病女方起訴離婚法院允許離婚嗎？

發表於：2022-02-27

男方患病女方起訴離婚法院允許離婚嗎?不允許，是否判離與女方是否有病沒有關係，法院要審查夫妻感情是否破裂。第一次起訴離婚，女方如堅持不離，通常是判不離的，但六個月後如男方第二次起訴離...
勞動法患病治療期

發表於：2023-06-13

勞動法如何規定試用期勞動法對試用期的規定主要是：(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限...
患病

發表於：2023-12-01

甲醛超標女童患病怎麼處罰如果甲醛含量超過行業標準，那麼就涉嫌犯罪。根據《刑法》第一百四十六條規定，【生產、銷售不符合安全標準的產品罪】生產不符合保障人身、財產安全的國家標準、...
勞動法員工患病離職規定

發表於：2021-05-23

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...
員工患病調崗

發表於：2020-02-04

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
職工患病解除勞動合同醫保被停

發表於：2023-04-03

職工患病解除勞動合同都有哪些規定一、醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工...
患病解除勞動合同怎麼賠償

發表於：2020-02-14

如果是公司提出解除勞動合同，要看解除行為是否違反法律規定。例如員工在醫療期間內，單位解除勞動合同，就是屬於違法解除勞動合同，需要支付雙倍經濟補償金。用人單位違反規定解除或者終止勞...
職工患病期間解除勞動合同

發表於：2021-04-11

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
患病期滿可以解除勞動合同嗎

發表於：2020-10-08

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
職工患病可否調崗

發表於：2020-02-04

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
患病生活困難法院怎樣判決丈夫給付扶養費

發表於：2022-04-26

律師解析：患病生活困難法院判決丈夫給付扶養費的方式：應當根據當事人的主張，按照現有證據，結合具體情況予以裁判。根據相關法律規定，夫妻有相互扶養的義務，其需要扶養的一方，在另一方不履行扶...
用人單位在勞動者患病或負傷期間解除勞動合同的要承擔什麼責任

發表於：2021-02-22

勞動者患病或者負傷期間，在規定的醫療期內，用人單位不得隨意解除勞動合同，否則，構成違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金或者要求勞動仲裁機構或法院撤銷該解除行為並要求繼...
患病調崗

發表於：2020-02-04

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
患病期辭退員工應該怎樣賠償

發表於：2022-02-25

一、患病期辭退員工應該怎樣賠償用人單位辭退醫療期不能工作的員工，本單位工作年限每年支付一個月工作經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。《勞動合同法》第四...
丈夫拋棄患病妻子是犯罪行為嗎

發表於：2020-09-03

視具體情況而定。如果是對被遺棄方造成重大影響的，可能構成遺棄罪。對於年老、年幼、患病或者其他沒有獨立生活能力的人，負有扶養義務而拒絕扶養，情節惡劣的，處五年以下有期徒刑、拘役或者...
患病醫療期社會保險法

發表於：2020-07-16

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
患病期間解除勞動合同補償金

發表於：2021-04-11

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
加班期間患病

發表於：2021-04-11

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
員工還在患病醫療期內公司可以終止勞動合同嗎

發表於：2022-07-23

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
員工患病解除勞動合同應該怎麼賠償?

發表於：2021-04-11

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
患病解除勞動合同賠付標準

發表於：2021-04-11

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
患病不能工作單位解除合同

發表於：2023-07-06

工作單位證明用途1、申請簽證使用2、申請信用卡/貸款使用3、就業考試、資格考試4、職稱評定...
員工患病期間辭退賠償標準是什麼

發表於：2024-01-09

一、員工患病期間辭退賠償標準是什麼需要支付雙倍是經濟補償作為賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...
患病合同終止 | 重疾險

發表於：2020-01-10

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、...
患病職工解除勞動合同

發表於：2023-04-24

職工患病解除勞動合同都有哪些規定一、醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工...

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