月工資相關的法律科普

每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其...

每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其...

拖欠三個月工資有賠償嗎《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額...

骨折一般陪幾個月工資需要進行工傷認定和工傷鑑定，經鑑定是工傷的，享受工傷待遇(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標...

入職半個月工資怎麼計算 算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算) 所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤...

工資多少需要交個人所得税2018年8月31日，修改個人所得税法的決定通過，起徵點每月5000元，2018年10月1日起實施最新起徵點和税率。1、新個税法規定：居民個人的綜合所得，以每一納税年度的收入...

拖欠三個月工資有賠償嗎《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額...

拖欠三個月工資有賠償嗎《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額...

員工離職當月工資計算崗位工資嗎員工離職的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數除以應出勤天數乘以總工資，用人單位不得非法剋扣勞動的合法工資。《勞動合同法》第五十條用人單位...

老公不給孩子撫養費，所以男方撫養費不給怎麼辦在確定關係方面，如果是女方撫養孩子的，那麼女方不需要提供太多的證據。如在法庭上，男方不認可關係，女方可當庭要求進行親自鑑定，如果男方拒絕進...

月工資計算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節...

休產假能有年終獎嗎依據勞動法及其法律解釋，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休...

試用期本月曠工會不會扣上月工資勞動者試用期內，本月曠工，用人單位不會扣上月工資，勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法剋扣勞動者的工資。《工資支付暫行條例》第十五條用人單...

辭退員工當月工資如何結算按照離婚時間結果，需要在解除勞動關係時結清工資。關於解除勞動合同經濟補償的支付，勞動合同法上有規定，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在...

每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其...

加班費按月工資計還是基本工資1、勞動者加班時獲得加班費的，用人單位要發工資的時候，獲得的工資應該是實發工資而不是月工資，月工資是勞動合同法約定的工資。2、《中華人民共和國勞動法》...

工傷發生的當月工資計算工傷治療養傷期間，享受停工留薪待遇，原工資不變，用人單位按月支付。根據《工傷保險條例》工傷發生的當月工資計算，第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需...

每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其...

拖欠三個月工資有賠償嗎《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額...

一、十級工傷賠多少個月工資十級工傷可以獲得7個月的本人工資作為一次性傷殘補助金，如果解除或終止合同的，還可以獲得一次性工傷醫療補助金和就業補助金。另外在工傷治療期間停工留薪，這...

勞動合同法月工資標準如何規定勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼...

一、工傷陪護費賠償人月工資一萬如何算?工傷陪護費賠償人月工資一萬應當是根據上一年度職工年平均工資標準計算賠付費。陪護費賠償金額的計算公式：陪護費賠償金額=陪護天數陪護人數醫療...

3天曠工單位停發當月工資合理嗎？不合理，應當自勞動關係解除之日一次性結清工資，用人單位拒絕支付的，可以向勞動監察部門投訴。《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者...

每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其...

入職半個月工資怎麼計算 算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算) 所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤...