第四批相關的法律科普

來賓第四批的公租房

發表於：2023-04-15

公租房申請後多久能批初審+複核+公示，一般都在30個工作日左右。公租房申請條件：申請人應年滿18週歲，在主城區有穩定工作和收入來源，具有租金支付能力，符合政府規定收入限制的無住房人員、家...
第四批 | 免徵車輛購置税的新能源汽車車型目錄

發表於：2024-02-27

買了一輛新能源汽車，晉中車輛購置税怎麼算？你好，符合《財政部國家税務總局工業和信息化部關於免徵新能源汽車車輛購置税的公告》（財政部國家税務總局工業和信息化部公告2014年第53號）規定的...
沂源公租房2022第四批

發表於：2023-02-27

公租房申請後多久能批初審+複核+公示，一般都在30個工作日左右。公租房申請條件：申請人應年滿18週歲，在主城區有穩定工作和收入來源，具有租金支付能力，符合政府規定收入限制的無住房人員、家...
浙江杭州T公司、陳某某等人幫助信息網絡犯罪活動案 | 最高檢發佈涉案企業合規典型案例（第四批）之五

發表於：2024-01-08

裁判要旨互聯網廣告的高頻性、易變性和非接觸性，導致經營互聯網廣告業務的企業在實際經營過程中，難以判斷廣告主的違法性，極易成為網絡違法犯罪的“幫兇”。檢察機關針對互聯網廣告行業屬...
天津第四批公租房

發表於：2023-02-27

天津公租房有哪些房源一、新投放房源：(一)錦潤名軒(二)津畔名軒(三)盛寧家園，其中：一個居住空間1280套，兩個居住空間1188套。二、存量零散房源：(一)坐落河北區項目房源：盛祥家園(二)坐落河東...
赤城公租房第四批

發表於：2023-02-15

公租房可以繼承嗎公租房又稱公共租賃住房，是指由國家提供政策支持，各種社會主體通過新建或者其他方式籌集房源、專門面向中低收入羣體出租的保障性住房，是一個國家住房保障體系的重要組成...
勞動合同第四十四款第一條

發表於：2022-03-07

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
國家賠償法第四條第四項

發表於：2023-02-09

收養法第四條第三項是什麼《收養法》第四條第三項的內容是：生父母有特殊困難無力撫養的子女。法律依據：《收養法》第四條下列不滿十四周歲的未成年人可以被收養：(一)喪失父母的孤兒;(二)...
勞動法第四章第四十

發表於：2023-02-25

第四章　離婚第三十一條男女雙方自願離婚的，准予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自願並對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。第三十二...
勞動合同法第四章第四十條

發表於：2020-07-21

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
勞動法第四章第四十七條

發表於：2023-02-25

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
勞動合同法第四條第四款

發表於：2020-07-21

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
勞動合同法第十四條第四

發表於：2020-07-21

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
勞動法第四十條第四十一條

發表於：2020-02-28

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
勞動合同第四十四條第一條

發表於：2020-07-21

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
婚姻法第四十六條第四款

發表於：2023-11-26

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞...
商標法第四十四

發表於：2023-12-01

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;...
勞動合同法第四十四條第四項

發表於：2020-07-21

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
勞動合同第四十四條第一項

發表於：2020-07-21

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
勞動法第四章第四十三條

發表於：2020-12-12

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...
勞動法第四章第四十五條

發表於：2020-07-21

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...
勞動合同法第十四條第四款

發表於：2020-07-21

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
勞動法第四十四條第三款

發表於：2020-12-12

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...
勞動法第四十四條第三

發表於：2020-12-12

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...
婚姻法第五章第四十四條

發表於：2023-04-17

《勞動法》第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報...