返聘相關的法律科普

一、返聘退休人員的勞動關係存在嗎？返聘員工和公司之間不存在勞動關係，因為勞動者已經達到法定退休年齡的情況下，其實就是喪失了勞動主體資格，和用人單位之間建立的只能是勞務關係。用人單...

律師解答：屬於。律師解析：退休後返聘不屬於工傷。開始享受社會保險待遇的退休人員不再具有勞動法調整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協議建立的是勞務關係，勞務關係不在勞動法律的調...

一、返聘退休人員勞動合同法有啥規定?已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。因為退休...

退休返聘人員是否享有工傷保險要看其是否符合國家享受工傷保險待遇範圍內的人員。根據《工傷保險條例》相關規定，各類企業、有僱工的個體工商户(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加...

勞務合同勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及...

勞動合同法退休返聘受法律保護嗎？退休返聘，不受勞動法，勞動合同法，社會保險法，以及工傷保險條例的調整，雙方一切根據互相認可的協議執行，比如勞動報酬，工作場所，勞保待遇，發生事故的處理，等等，你如...

退休返聘人員辭退書範文退休返聘人員辭退書甲方(用人單位)：安徽天大長運塑業有限公司.乙方(勞動者)：身份證號碼：甲、乙雙方於年月日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

律師解析：退休人員不再具有勞動者主體資格，退休後因為享受基本養老保險待遇，現行勞動法律不再把他們納入勞動法規範範圍內。已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立...

解除退休返聘協議通知書應該如何寫法律分析解除退休返聘協議的通知書應該寫明下列內容：通知對象的姓名；解除的原因；通知的其他具體事項；發出通知的時間等。勞動者開始依法享受基本養老保險...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

退休返聘算勞動關係嗎《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止...

返聘人員與用人單位簽訂勞動合同的條件是什麼1、返聘人員不需要簽訂勞動合同，簽訂勞務合同。用人單位與以下人員之間為勞務關係，簽訂勞務合同：未達到法定退休年齡的內退人員；2、已經依法享...

如何聘用退休返聘人員已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽定書面協議，明確聘用的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。因此，在簽訂協議時，對於國家未規...

退休返聘人員發生工傷可以索賠嗎退休返聘人員與用人單位之間已不存在勞動關係，因此，也不能參加工傷保險。在工作中受傷，若與單位協商不成，只能通過民事途徑來解決，即直接到法院起訴單位要求...

退休返聘人員辭退書範文退休返聘人員辭退書甲方(用人單位)：安徽天大長運塑業有限公司.乙方(勞動者)：身份證號碼：甲、乙雙方於年月日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

離退休返聘籤勞動合同嗎離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不...

退休返聘優點(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位裏的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。他們的經驗豐富，可以作為公...

退休返聘工資納税是如何規定的退休返聘人員的工資納税規定：退休返聘人員的工資計入其勞務報酬所得，按照該計税項目來納税。該勞務報酬所得的應税額是個人的收入額減除百分之二十的費用後...

辭退賠償企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員...

律師解答：沒有。律師解析：我國規定的退休年齡是男60週歲，女50週歲，女幹部55週歲，但很多人在退休後又會繼續找工作或被返聘。退休返聘簽了勞務合同的辭退不能依據《勞動法》第28條的規定，即不...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

法定節假日有無工資法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。所以，法定節假日沒上班時應當依法支付工資...