折算相關的法律科普

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

加班工資的折算方式是什麼樣的1、日工資為月工資收入除以月計薪天數。2、月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日)。3、日工資=月薪÷21.75天，小時工資=日工資÷8...

根據《人體損傷程度鑑定標準》的規定，鼻骨骨折屬於輕微傷，處罰標準是治安拘留或罰款。根據《治安管理處罰法》第四十三條的規定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留...

在我國相關的用人單位辭退勞動者，沒有調休的按照法律規定支付這段時間的工資。我國的勞動者應積極的按照法律規定進行辦理，確保自身的合法權益，遞交相關的工牌、工資條等證明雙方勞動關係...

勞動合同年休假怎麼算年休假一般是10天左右的。《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業、...

一、交通事故大腿骨折算輕微傷嗎?交通事故大腿骨折是否算輕微傷，應當根據鑑定結果為準。交通事故是指車輛在道路上因過錯或者意外造成人身傷亡或者財產損失的事件。交通事故不僅是由不...

一、信用卡分期折算年化利率是多少?信用卡分期轉換年化利率是信用卡分期後每月要還的金額加起來計算的年利率。銀行年化利率公式為24×每期手續費×分期n期/(n1)比如一般銀行的手續費...

年休假如何折算成工資當年度結束以及員工離職時，會發生年休假如何折算成工資的問題，下面總結一下：1、年度結束時有年假未休完。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：“用人單位經職...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

鼻骨粉碎性骨折，或者鼻骨線形骨折伴有明顯移位的算輕傷。輕傷的認定需要做法醫鑑定，具體的標準可以看看2014年1月1日施行的《人體損傷程度鑑定標準》，一般輕傷的認定是骨折的情況比較嚴重...

公司未給足年假如何申述（一）可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。（二）調解不成...

抵押擔保是指債務人或者第三人不轉移對某一特定物的佔有，而將該財產作為債權的擔保，債務人不履行債務時，債權人有權依照擔保法的規定以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。...

一、交通二級傷殘費對摺算嗎?交通二級傷殘費不對摺算，是根據一個具體的計算的方式和標準來進行的，比如説如果受害者的年齡沒有達到60週歲的話，那麼應當按照上一個年度的城鎮或者是農村的...

勞動者要求用人單位支付未休年休假折算工資的仲裁時效適用一年的時效規定，從次年的1月1日起計算。經勞動者同意跨年度安排年休假的，順延至下一年度的1月1日起計算;勞動關係解除或者終止...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個...

一、取保候審期間能外出嗎取保候審期間能外出，取保候審期間離開所居住的市、縣出差，需要經過執行機關批准。法律依據:1、《刑事訴訟法》第七十一條被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

取保候審算羈押時間嗎1、取保候審期間本來就不羈押，當然不算羈押，也不能折抵刑期。2、刑事拘留、判決之前的逮捕羈押是要折抵刑期的。法律依據：《刑法》第四十一條【管制刑期的計算和折抵...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對...

一般工傷如何賠償多少錢關於“工傷社保賠償一般多少錢”的相關解答如下：工傷保險基金支付的項目：工傷職工治療期間，由工傷保險基金支付工傷醫療費、住院伙食補助費、護理費、到統籌地區以...

“連續工作滿12個月以上”怎麼理解?人力資源和社會保障部辦公廳關於《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的覆函中認為，“職工連續工作滿12個月以上”，即包括職工在同一用人單位連續...

年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個...

一、員工工齡工資的設定標準：1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工...

年假的具體折算標準1、依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休...