就雙方解除勞動關係達成如下協議：1、自_______年_____月_____日起相關的法律科普

解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙...

司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

勞動關係解除送達通知書送達1、直接送達根據員工的户籍地址和現住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工並要...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

有效的，雙方在自願的情形下籤訂的和解協議書是具有法律效力的。執行和解，是指在執行中雙方當事人就執行標的的一部或全部，自願協商達成如何執行的協議。執行和解協議一經達成就具有法律效...

一、勞動者可以解除合同：（一）勞動者與用人單位協商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

在現實生活中，勞動者與用人單位確定勞動關係之後需要簽訂勞動合同的，在合同中需要註明雙方的權利義務關係，以及在何種情況下能解決勞動關係。在解除勞動關係之後是需要簽署解除勞動關係補...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

勞動關係解除首先，公司要保證規章制度有關於解除勞動合同的具體規定；其次，該規定未違反法律法規；再次，該規章制定程序合法並告知或送達過該員工；最後，有證據證明該員工確實違反了符合相關規定...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

協商解除勞動關係協議書協商解除勞動關係協議書（一）甲方：以下稱"甲方"）通訊地址：法定代表人或委託代理人：乙方（員工）：（以下稱"乙方"）身份證號碼：家庭地址：户籍地址：聯繫方式：按照《中華人民共和國...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴...

協商解除勞動關係協議{子問題開始}協商解除勞動關係{子問題開始}協議{子問題開始}{子問題開始}甲方（用人單位）：{子問題開始}乙方（員工）：身份證號：甲乙雙方經平等自願協商，就解除勞動合同事宜達...

解除勞動關係協議書{子問題開始}解除勞動關係協議書{子問題開始}甲方：{子問題開始}統一社會信用代碼：{子問題開始}住所：{子問題開始}聯繫電話：{子問題開始}乙方：{子問題開始}身份證號：{子問...

如何協商一致解除勞動合同單位與員工協商一致解除勞動合同後，應當進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，儘量先協商，雙方基本達成一致後，進行書面確認。不可以直接發書面解除通...

甲方：乙方：性別：由於甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因於_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：1、雙方同意於_____年_...

工傷十級不解除勞動關係公司需要支付誤工費嗎？您好,可以向當地勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁，有工傷保險的，除社會保險部門支付勞動者醫療費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、傷...

對於新入職的勞動者來説，簽訂一份勞動合同是對薪資和福利待遇的保障，能夠明確用人單位和勞動者雙方的權利義務關係。在勞動關係解除時，也需要有一份解除協議來講清楚雙方的關係。下面本站...

勞動關係解除協議甲方：(藥品經營企業)_________企業名稱：_____________________註冊地址：_____________________法定代表人(負責人)：_________乙方：(藥學技術人員)_________姓名：___________...

一、雙方怎樣算解除勞動關係？出具《解除勞動合同通知書》並且辦理離職證明。因勞動合同的解除用工雙方的權利義務即行終止：1、用工雙方合意解除勞動關係。在勞動合同約定的期滿前，用人單...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...