派遣相關的法律科普

離婚後一方不履行撫養費怎麼辦的，一方不給撫養費怎麼辦離婚後一方不給撫養費怎麼辦？（1）如果一方無經濟收入或下落不明而導致對方拿不到撫養費的話，可用其財物折抵子女撫育費。如果不給撫養...

請問合同到期後可以直接走人嗎？您好，對於合同到期後可以直接走人嗎這個問題解釋由以下幾點：1、合同到期後可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒...

一、勞務派遣解約函怎麼弄勞務派遣解約函甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)乙方：_________(以下簡稱乙方)甲乙雙方於年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經...

工齡計算轉正前的時間嗎要算前邊臨時工的時間。勞動法中沒有臨時工的概念，所有用人單位直接招用的勞動者在身份上都是一樣的，都應當自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同，否則員工可以主...

勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合...

每月加班超過100小時能告公司嗎每月加班超過100小時能告公司，在法律的規定下，用人單位可以安排員工延長工作時間，其實也就是要求員工在休息時間加班，但加班並不是免費的，這種情況下單位需要...

用工單位可以直接開除派遣工嗎用工單位不可以直接開除派遣工，要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣...

勞務派遣有什麼含義勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向...

勞務外包和勞務派遣區別區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格...

勞務派遣税率是多少勞務派遣營業税税率為5%，另按《城市維護建設税暫行條例》和《徵收教育費附加的暫行規定》要求，須以營業税税額為基數，分別徵收7%的城建税、3%的教育費附加以及1%的地方...

怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”...

勞務派遣人員派遣合同期限1、勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與...

勞動法勞務派遣新規定        1、對勞務派遣公司設定最低註冊資本50萬標準;        2、勞務派遣應當同工同酬;        3、不得逆向派遣，轉派遣;...

勞務派遣籤三次合同能正式嗎，有哪些相關規定你與派遣公司簽訂二次固定期限勞動合同後，就已經具備了可簽訂無固定期限勞動合同的資格。只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同。...

勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管...

勞務外包和勞務派遣區別區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格...

一、勞務派遣員工可以進入工會嗎?勞務派遣員工可以入工會。勞務派遣人員是用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業性工作，外包給勞務公司而被派遣來的員工。工會指基於共同利...

勞務派遣合同應該籤幾年勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同也就是説，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞...

派遣員工是否有競業禁止義務最新的規定是什麼派遣員工如果具有保密義務，與派遣單位簽訂了競業禁止協議的，有競業禁止義務。對於派遣單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務...

勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管...

勞務外包和勞務派遣區別區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格...

勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管...

公司勞務派遣合同糾紛訴訟期幾年1、因合同民事法律行為引起的糾紛，其訴訟時效期限是三年。2、訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。3、但自權利受...

要怎樣才能解除勞務派遣合同1、解除勞務派遣合同的情況有以下幾種：（1）協商解除勞務派遣合同；（2）用人單位侵犯勞動者合法權益，勞動者單方面解除；（3）用人單位過失性辭退；（4）勞動者不能勝任工作，無過失...

勞務派遣合同可以隨時辭職嗎勞務派遣合同不能夠隨時辭職，如果勞動者沒有按照規定辭職走人的應當承擔違約賠償責任，一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是...