提工相關的法律科普

委託律師提工法律服務收費多少一、計時收費(一)適用範圍：全部法律事務(二)收費標準：100元-2000元/小時二、計件收費(一)適用範圍：一般適用於不涉及財產關係的法律事務(二)收費標準：1、刑事...

漏繳個税補申報罰金多少規定是什麼漏繳個税補申報罰金多少規定是：未按規定的期限進行納税申報，税務機關對貴公司可處二千元以下的罰款;情節嚴重的，可以處二千元以上一萬元以下的罰款。納...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

一、事業單位工作人員滿足以下條件可以提前退休1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。2、男年滿50週歲、...

計提印花税分錄印花税是對經濟活動和經濟交往中書立、領受具有法律效力的憑證的行為所徵收的一種税，計提時印花税時,分錄如下：借:税金及附加，貸:應交税金-印花税...

辭退員工需要提前通知嗎如果符合《勞動合同法》第39條規定的，用人單位不需要提前通知勞動者，可以要求立即與勞動者解除勞動合同，不需要支付經濟補償金，如果符合《勞動合同法》第40條規定的...

工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定...

計提印花税分錄印花税是對經濟活動和經濟交往中書立、領受具有法律效力的憑證的行為所徵收的一種税，計提時印花税時,分錄如下：借:税金及附加，貸:應交税金-印花税...

計提印花税分錄印花税是對經濟活動和經濟交往中書立、領受具有法律效力的憑證的行為所徵收的一種税，計提時印花税時,分錄如下：借:税金及附加，貸:應交税金-印花税...

個人所得税要計提嗎個人所得税是代扣代繳，在發放工資時進行扣繳，因此不是計提。1、計提工資借：管理費用——工資貸：應付職工薪酬——工資2、實際發放：借：應付職工薪酬——工資貸：庫存現金或銀...

加班工資《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工...

工程款工程款顧名思義是在建設施工過程中產生的費用，由實際工程造價構成，是工程順利進展的支柱。工程款也就是工程施工合同價款的收支。對於建設單位而言，是根據合同約定結合實際工程進度...

加班工資需要提前預提嗎工資無論什麼時候發放，都是先計提，後發放。一般月底計提當月的工資：借：管理費用(銷售費用、製造費用)貸：應付職工薪酬--工資實際發放時：借：應付職工薪酬--工資貸：銀行存...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

算。根據企業會計制度以及税法、統計、勞動等方面的相關規定，發放給員工的根據其工作業績計算的“提成”，屬於員工的勞動報酬，應當作為獎金計入工資總額中。因此，在會計核算時，應當與其他工...

漏繳個税補申報罰金多少規定是什麼漏繳個税補申報罰金多少規定是：未按規定的期限進行納税申報，税務機關對貴公司可處二千元以下的罰款;情節嚴重的，可以處二千元以上一萬元以下的罰款。納...

計提印花税分錄印花税是對經濟活動和經濟交往中書立、領受具有法律效力的憑證的行為所徵收的一種税，計提時印花税時,分錄如下：借:税金及附加，貸:應交税金-印花税...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

計提印花税分錄印花税是對經濟活動和經濟交往中書立、領受具有法律效力的憑證的行為所徵收的一種税，計提時印花税時,分錄如下：借:税金及附加，貸:應交税金-印花税...

銷售離職後，銷售提成怎麼計算？司法實踐中存在三種可能：一，全部支持提成請求；二，全部駁回提成請求；三，部分支持提成請求。如果您完成的銷售工作無需他人的後續工作配合方可收款，則一般會全額支持...

加班工資《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工...

員工辭職要提前幾天提出1、員工辭職一般要提前三十天提出，三十天後勞動合同就解除；2、如果員工還在試用期的，只要提前三天提出，三天後勞動合同就解除。3、或者員工可以採取與公司協商一致...

企業做出調崗決定，員工是否應無條件服從工作崗位通常決定了員工的工作內容，其具有相對的穩定性和可預見性，在勞動合同締約當初，員工即把工作崗位的名稱、內容等作為決定“是否簽約”的重要...