待解相關的法律科普

待勞動仲裁案你好，根據你的情況，你應當首先收集與單位有勞動關係的證據，如工作證、工資條、其他勞動者的證言等，這樣你就能證明與單位存在勞動關係，如果有這樣的證據之後，你就可以主張相應的...

非全日制勞動合同工傷待遇有哪些勞動保障部《關於非全日制用工若干問題的意見》第12項規定：用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制...

《行政機關公務員處分條例》第五十二條有違法違紀行為應當受到處分的行政機關公務員，在處分決定機關作出處分決定前已經退休的，不再給予處分；但是，依法應當給予降級、撤職、開除處分的，應當...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額...

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、...

合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是説合同本身是法律，而是説由於合同當...

勞動合同如何解除一、勞動者申請辭職1、遞交辭職信，找公司領導簽字批准。2、按照公司人事部規定辦理離職手續。3、工作交接後，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案。...

1、《中華人民共和國民法典》第一千零四十二條第三款禁止家庭暴力。禁止家庭成員間的虐待和遺棄。2、《勞動部關於私營企業勞動管理暫行規定》第四條私營企業經營者不得打罵、虐待和侮...

勞動法有規定待崗嗎?一般不超過多長時間?1、勞動法沒有規定待崗的具體時間，也沒有規定不能超過多久，只是規定待崗期間的工資的2、《工資支付條例》：第三十五條非因勞動者原因造成用人單位...

提前解除合同付違約金嗎提前解除合同應否付違約金?上述問題涉及對《勞動法》有關條款的理解問題。《勞動法》第31條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位。從表面上看，...

合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是説合同本身是法律，而是説由於合同當...

合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是説合同本身是法律，而是説由於合同當...

《刑法》第四百四十三條濫用職權，虐待部屬，情節惡劣，致人重傷或者造成其他嚴重後果的，處五年以下有期徒刑或者拘役;致人死亡的，處五年以上有期徒刑。...

可以。一般來説有兩種處理方式：其一，撤銷，即解除。相對人除了有催告權外，還有撤銷合同的權利；其二，追認。限制民事行為能力人簽訂的合同要具有效力，一個最重要的條件就是，要經過其法定代理人的...

待崗期間解除勞動關係有賠償金嗎待崗並不是解除勞動關係，待崗期間應當發放生活費，解除勞動關係的，應當依法支付經濟補償金;你的情況應當簽訂無固定期限勞動合同，不能隨意解除勞動關係。待...

工傷待遇爭議調解創新的程序是怎樣的開始階段：勞動爭議仲裁調解，應在查明案情、分清責任的基礎上進行。無論是仲裁委員會依職權主動進行調解或當事人主動提出調解，必須是雙方當事人均同意...

工傷保險有哪些待遇(一)職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人...

《軍人違反職責罪案件立案標準的規定》第三十一條虐待俘虜案(刑法第四百四十八條)虐待俘虜罪是指虐待俘虜，情節惡劣的行為。涉嫌下列情形之一的，應予立案：(一)指揮人員虐待俘虜的;(二)虐...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額...

申請工傷待遇賠償期限工傷職工本人申請工傷認定的時效期間為1年。超過該期限的，社會保險行政部門不再受理。此時造成的損害可能自擔風險。《工傷保險條例》第17條第2款規定，用人單位未按...

自訴案件，是“公訴案件”的對稱。由被害人或者他的法定代理人直接到人民法院起訴。在法院審理自訴案件的過程中，可以適用調解。原告在法院判決前可以同被告人自行和解，也可以撤回起訴。而...

待崗後，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，用人單位解除勞動合同通常有如下情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額...