年終相關的法律科普

請教年終獎個人所得税您好，建議您諮詢税務部門。一般來説年終獎金交税還需要知道您的月薪：首先計算應納税所得額，若當月工資薪金所得低於3500元起徵點，則應納税所得額=年終獎-（3500-當月工...

一、年終工資與過節費個税税率是多少?年終獎和過節費都在個税的納税範圍內，根據數額大小分級徵收，最高税率是45%。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入...

員工個人年終獎免税嗎年底獎金要計算繳納個人所得税。年底獎金屬於工資薪金收入，要按工資薪金收入計算繳納個人所得税。《國家税務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所...

以年終績效差合同到期不續簽勞動合同合法嗎2、法律依據：1）《勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；2）《勞動合同法》第四十六條【經濟...

2023年終獎個人所得税計算方法國家雖然實行了新個税政策，但是年終獎計算繳納個人所得税的算法卻沒有調整，因此2017年終獎個人所得税計算方法和以前一樣，另外網上載的年終獎個税新計算方法...

年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個...

年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個...

年終獎如何繳税應納税所得額=年終獎金應納税額=應納税所得額×適用税率-速算扣除數。根據《國家税務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得税方法問題的通知》（國税發[...

每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其...

每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其...

一、年終一次性獎金怎麼繳納個税為確保新個税法順利平穩實施，穩定社會預期，讓納税人享受税改紅利，財政部、税務總局制發了《關於個人所得税法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》(財税〔2...

經濟補償金協商可不可以啊？求解！可以的。但是如果雙方就經濟補償的給付標準自行達成協議，如約定的給付標準低於法定標準，應在協議中特別註明已明確告知勞動者法定標準，並且要求勞動者在協議...

年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個...

年終獎如何繳税應納税所得額=年終獎金應納税額=應納税所得額×適用税率-速算扣除數。根據《國家税務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得税方法問題的通知》（國税發[...

菜市清潔工的年終獎沒發可以告嗎可以嗎？1、我國《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、年終獎金作為工資的一種，用人單位不...

事業單位第十三個月工資發放標準我國已經多次多事業單位的工資標準進行改革，根據現在的政策，第十三個月的工資在性質上是屬於獎金的，並不是一定要發放的，具體是根據本單位的情況決定。根據...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

一、用人單位年終發放獎金是否計税?年終發放獎金需要計税，計税方式是：1、把年終獎合併到當年綜合收入中計算個税，也就是和每月申報個税一樣，把年終獎合併在工資中申報;2、年終獎單獨計算個...

年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個...

結束語本部分是歸納全文的結論性見解和具體主張，為被代理人提出明確的訴訟請求。要求要言不煩、簡潔明瞭，使聽眾對整個代理詞留下深刻、鮮明的印象。代理人具名和註明日期。代理詞在寫法...

年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

物業費用催繳如何中斷訴訟時效物業下達催繳通知單後訴訟時效就會自動中斷的，根據民法通則第140條的規定，中斷訴訟時效的事由包括提起訴訟(起訴)、當事人一方提出要求(請求)或者同意履行...

次月發放工資和當月發放工資的有什麼區別次月發工資和當月發工資是有所區別的，每個企業都有自己規定的工資發放日，有的是月底，有的是次月初，這個不違背勞動法規要求，只要按時發放就可以。但...