女工相關的法律科普

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

女工退休年齡``關於女工退休年齡，在退休時在企業管理崗位的女職工（不分幹部和工人），凡在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55週歲執行。退休時在企業工作崗位的女職工（不分幹部和工人），凡...

通常情況下，單位是不能辭退哺乳期女職工，根據《勞動法》，女職工在孕期和哺乳期是受到保護的，用人單位不能以此為藉口辭退女職工，否則就是違反本法的相關規定，需要向女職工支付一定的賠償金。...

50歲以上的女工可以終止勞動合同女職工50歲退休是國務院有文件規定的，到了退休年齡終止勞動合同是沒有補償的。下面是文件規定。國務院(78)104號文關於工人退休年齡的規定：一.在單位參保...

產假有多少天我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天難產的，增加產假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工...

在我國女工是勞動關係最為特殊的羣體之一，在我國對辭退女工的情形有明確的規定，很多個人都和企業對於辭退女工的情形其實都不是很瞭解，那麼到底在哪些狀況下是不能辭退女工的情形呢?下面...

年滿50週歲的女職工醫保要累計繳費超過15年，即可享受養老金的待遇。並且男女之間也是統一的，都是累計繳費超過15年。只不過男女的退休年齡是不一樣的，男性是60週歲，女性是50週歲。【法律依...

一、三期女工保護有哪些根據《女職工勞動保護規定》第四條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。第七條規定：“女職工在懷孕期間，在單位不得安排其...

女職工由於自身生理特徵等方面原因，屬於社會中的弱勢羣體。我國勞動法律有對婦女在“三期”(懷孕期、生育期、哺乳期)的特殊保護性規定，但並不代表“三期”女職工就不用履行法律規定的義...

女職工懷孕休產假本來是其的合法權益，但在有些用人單位就會被辭退。那要是休產假的女工被辭退該怎麼辦呢？相信很多人對此都不太瞭解，也不清楚如何維護自己的合法權益。下面，本站小編就來告...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。...

私企女工享受生育保險嗎,勞動保障法律專題精選律師·講解實例私企女工享受生育保險嗎生育保險參保人羣：凡是與用人單位建立了勞動關係的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。只要是在我...

我國法律為更好地維護女工合法權益，對處於特殊期的女工給予特別的保護。法律規定女工特殊期是指哪些期限呢？法律給予女工什麼樣的保護？本站為您做如下介紹。(1)經期女職工在經期禁止從事：...

一、勞動法對女工辭退規定有哪些?依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應當符合法律的規定，不得隨意解除勞動合同。根據勞動法第29條的規定，女職工有下列情形之一的，用人單位...

女工生育假期各個地區有一定的差別的，按照各個地區的規定為準。一般來説女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女...

一、三期女工休假時間是什麼?【女工孕期保護】《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適...

現實生活中經常發生女工在工作期間懷孕，當女工懷孕時恰巧勞動合同期限屆滿，用人單位能解僱懷孕女工嗎？懷孕女工遇到這類事情又該如何維護自身合法權益呢？本站為您解答。1、單位不得解除合...

女工以及未成年工在勞動中經常受到傷害，為了避免傷害，我們怎麼來保護他們的勞動安全呢?很多女工以及未成年工由於缺乏法律知識，不知道怎麼來維護自己的合法權益。現在本站的小編將在下面...

辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

女工的法律是怎樣的1.有《女職工勞動保護特殊規定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》等法律。2.法律依據：《女職工勞動保護特殊規定》第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點...

試用期懷孕能辭退嗎根據《勞動合同法》第39條：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。第一，用人單位如有正當理由，可與試用期內懷孕女職工解除勞動合...

一、女工三期解除勞動合同可以嗎?女性三期，是可以解除勞動合同的，女職工在三期內，單位不能因勞動合同期滿、裁員等原因解除勞動合同。但不代表女職工在三期內可以不遵守各項規章制度，如果...

生育津貼1、所需材料：《結婚證》原件及複印件一份;《生育服務證》原件及複印件一份;嬰兒出生證明原件及複印件一份;醫學診斷證明書原件及複印件一份;《某某市申領生育津貼人員信息登記...