覆函相關的法律科普

職工因工受傷的，應該委託單位儘快的申請工傷認定，一般來説，當地區縣的勞動局負責進行工傷認定。對於有爭議的工傷認定，當地的勞動局會將其向上級勞動和社會保障機構提出請示，上級機關受理後...

申請強制執行申請強制執行是最常見也是最有效的法律途徑，但是這個必須要求債權人確定債務人隱匿了財產或者擁有固定資產，才能執行。申請強制執行的程序也並不簡單，下面是主要程序。1、申...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額...

用人單位單方解除勞動合同需要通知工會嗎？《勞動合同法》第43條規定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求...

最高院人身損害賠償司法解釋有哪些第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營...

勞動糾紛包括哪些勞動糾紛是指勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據引起勞動糾紛的原因不同，可將其分為以下幾類：一、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...

法院委託鑑定當訴訟中進行司法鑑定時，選擇鑑定機構是法院主持通過搖號或者抽籤等方式進行，此階段一般不存在問題。對此鑑定結論提出異議的理由和證據，與當事人雙方委託鑑定是一樣的。最後...

商調函來了原單位覆函暫不同意調出，該怎麼辦？社保想停，檔案必要轉移，不然海淀人才不會停你社保。你不存錢就變成欠費商調函是單位出，把你檔案放單位存檔或者單位去人才中心集體存檔問一下你...

深圳市中級人民法院關於計算遲延履行期間債務利息若干問題的覆函(2008)深中法執請字第9號)深圳市福田區人民法院：你院《關於判決確定標的幣種為美元在計算遲延履行期間債務利息如何適用...

隨着住房需求不斷上升，人們對工程的熱衷度也不斷上升，紛紛投入工程建設、軟硬件安裝等，隨着工程參與率的不斷提升，工程上糾紛量也不斷增加，人們對工程上糾紛回覆函更是一頭霧水，下面請跟隨本...

房屋租賃合同寫法租房合同，是基於雙方當事人的意思表示一致下作出的協議。它的書寫應該具備以下內容：1、出租方、承租方的基本信息。2、雙方當事人真實的意思表示。3、對於租賃房屋的相...

為了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行...

一、關於如何終止調解書的法律效力問題根據《民事訴訟法》第217條、第180條的規定精神，勞動爭議仲裁委員會製作的調解書被人民法院裁定不予執行，或者當事人對已經發生法律效力的調解書提...

審判活動中，證據的完整性影響着案件的走向，如刑事案件中，證據不全，不能對犯罪嫌疑定罪。所以，在審判活動前，一定要收集完整的證據鏈，而且證據要合法合據，這樣才能解決最後的問題。依照法律的規...

回覆律師函格式是什麼【為您推薦】大方縣律師簡陽市律師寶安區律師天寧區律師屏南縣律師富順縣律師崇川區律師青白江區律師隨着社會的發展和法律法規的完善，能夠用來維護自身權益的方式...

申請強制執行申請強制執行是最常見也是最有效的法律途徑，但是這個必須要求債權人確定債務人隱匿了財產或者擁有固定資產，才能執行。申請強制執行的程序也並不簡單，下面是主要程序。1、申...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委...

工傷認定舉證回覆函是怎樣的某某省勞動和保障廳關於工傷認定舉證等有關問題的覆函某某市勞動保障局：你局《關於對某某區某某塑膠廠員工侯某某所受傷害應如何認定的請示》悉。經研究，現函...

租賃合同過期繼續租賃的期限認定租賃合同過期繼續租賃的期限認定。根據我國《合同法》的規定，租賃期間屆滿，承租人繼續使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續有效，但租賃期限為不...

司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴...

解除勞動合同沒有工會用通知嗎不用，在有工會的單位，一般在解除員工的時候需要通知工會。而現實中，有的員工就以單位解除勞動合同但沒有通知工會為由，主張單位的解除行為是違法的。用人單位...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第...

有關於註冊商標使用年限是怎樣的註冊商標使用年限是十年,十年後如果您想繼續使用需要辦理商標續展手續.也就是説商標是十年一續的.“超凡知識產權”温馨提示:註冊商標的有效期為10年....

工傷認定舉證回覆函是怎樣的某某省勞動和保障廳關於工傷認定舉證等有關問題的覆函某某市勞動保障局：你局《關於對某某區某某塑膠廠員工侯某某所受傷害應如何認定的請示》悉。經研究，現函...