除不除相關的法律科普

陪產假週末包不包括在內？陪產假15天包含週末。1、陪產假指的是自然日，所以陪產假是包含週末的。2、國家規定男性在自己依法的妻子生孩子期間享有15天的陪產假，這個陪產假包括雙休日，但是並...

勞動合同不得解除情形有哪些有下列情形之一的，勞動合同不得解除：一、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；二、本單位患...

我是應該解除勞動關係還是不解除勞動關係？根據最新工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位...

提供加工交消費税的消費品，要交消費税嗎？先從專業角度幫你回答一下。如果是加工完直接銷售的，加工時交的消費税計入產品成本，銷售時不必再交消費税；如果加工完成後，繼續進行進一步加工或包裝...

曠工。被開除可以領失業保險金嗎。曠工，公司不開除。享受失業金是有一定條件的：（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的；（2）在法定勞動年齡內非因本人意願中...

解除收養關係不予解除可以上訴嗎我國法律明確規定，公民的合法權益受到侵犯時，可以向法院起訴，讓法院來維護自己的合法權益，因此，如果因為某些原因解除了收養關係，被收養人是可以起訴的。通過...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

什麼是不當得利不當得利是指行為人取得他人的財物沒有法律上的依據而使他人受損的事實。不當得利的成立條件是：1、須有一方受有利益;2、須他方受有損失;3、須一方受利益與他方受損失之...

跟中介籤勞動合同與單位有何不同和中介簽訂的勞動合同，建立用工關係，到用工單位屬於勞務派遣;被派遣的勞動者和派遣單位之間建立勞動合同關係，社保工資都由派遣單位發放，和用工單位沒有關...

行政處罰在我們的日常生活中較為常見，是對於生活中情節較輕的一些違法行為進行的處罰，處罰辦法包括處以罰金、行政拘留以及批評教育等。雖然是較輕的處罰方式，但是也會記錄在我們的個人檔...

案底能不能消除1、案底屬於無法消除並且終身保留的，案底是記錄自然人過去的違法行為或犯罪行為。2、在我國，自然人犯過刑事犯罪的案底記錄都會終身保存在公安部門。3、行為人犯罪的時候...

提供加工交消費税的消費品，要交消費税嗎？先從專業角度幫你回答一下。如果是加工完直接銷售的，加工時交的消費税計入產品成本，銷售時不必再交消費税；如果加工完成後，繼續進行進一步加工或包裝...

什麼是不當得利不當得利是指行為人取得他人的財物沒有法律上的依據而使他人受損的事實。不當得利的成立條件是：1、須有一方受有利益;2、須他方受有損失;3、須一方受利益與他方受損失之...

請問單位解除勞動合同開解除證明不按勞動合同管理程序，你檔案裏有一份，取出複印，如果沒有，找社區開你的失業證明説明失業時間起點和失業原因，可以做旁證，最後你的有失業金的領取記錄，或是你養...

1、違建拆除後，會影響主題建築結構，或者影響相鄰建築物的，可以暫時不拆，但拆遷或者翻新的時候再拆；2、利用現有科技條件，無法實施拆除的違建，可以暫時不用拆除；3、違建拆除後，會公共利益會造成...

什麼是不當得利不當得利是指行為人取得他人的財物沒有法律上的依據而使他人受損的事實。不當得利的成立條件是：1、須有一方受有利益;2、須他方受有損失;3、須一方受利益與他方受損失之...

陪產假週末包不包括在內？陪產假15天包含週末。1、陪產假指的是自然日，所以陪產假是包含週末的。2、國家規定男性在自己依法的妻子生孩子期間享有15天的陪產假，這個陪產假包括雙休日，但是並...

什麼是不當得利不當得利是指行為人取得他人的財物沒有法律上的依據而使他人受損的事實。不當得利的成立條件是：1、須有一方受有利益;2、須他方受有損失;3、須一方受利益與他方受損失之...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

能不能消除案底1、不能，案底屬於無法消除並且終身保留的，案底是記錄自然人過去的違法行為或犯罪行為。2、在我國，自然人犯過刑事犯罪的案底記錄都會終身保存在公安部門。3、行為人犯罪的...

所簽訂的託管合同中不可歸責於乙方是什麼意思近年來隨着第三方託管機構的興起，許多人都會選擇獎自己的貴重物品託管到相關機構，以求安全。可是，對於新人總會對託管合同有所疑問。那麼，所籤...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

一、單位解除勞動合同開解除證明不?單位解除勞動合同開解除證明，用人單位解除勞動合同後應當出具相關證明，並對相關情況進行認定，具體內容有：甲方：____________公司乙方：____________(員工工...

有的員工因個人工作不履行責任等原因被公司除名，但是有的時候位及時地將除名決定送達到員工個人，公司就單方面解除勞動關係，但是法律規定除名決定未送達勞動關係不解除，此類情況之下是不允...