爭執相關的法律科普

死亡撫卹金供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在...

婦女為保潔員因爭執被保安打成輕傷該婦女應如何索賠1.被人打成輕傷，可以通過調解來協商有關賠償的問題。輕傷調解沒有固定標準，只要雙方都覺得合適，可以接受就行。2.一般來説賠償包括醫藥...

如果雙方不能就孩子撫養協商一致，法院會按照一人撫養一個子女的原則進行判決。判決撫養的時候法院會參考孩子的年齡，性別、父母的經濟狀況等因素進行判決。如果男方更適合照顧孩子，就判給...

協議糾紛起爭執怎麼辦用協商、調解、仲裁、訴訟解決。主要有協商、調解、仲裁、訴訟。一、協商協議當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。二、調解協議當事人如果...

因爭執故意殺人拋屍涉嫌故意殺人罪，故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。但故意殺人拋屍屬於情節較重處死刑、無期徒刑或者十年以上...

調解書調解書是由人民法院製作的、以調解協議為主要內容的法律文書。民事訴訟法第98條規定，調解達成協議，人民法院應當製作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。調解...

與人爭執過程中失手殺人怎麼判與人爭執過程中失手殺了人可能構成過失致人死亡罪。根據《刑法》規定，過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑；情節較輕的，處三年以下有期徒刑。具體的量...

案情回顧：小李系某公司司機。2019年8月6日12時許，在公司車隊大院休息室二樓樓梯處，小李與其所在車隊隊長小王因安排工作問題發生爭執，小李被小王打傷。法院刑事判決載明：2019年8月6日12時許...

如果是真實記錄了事件發生的真實過程，且沒有涉及到個人隱私，是屬於合法的。但如果掐頭去尾，或者經過剪輯，並未客觀呈現原來面貌，導致對當事人的錯誤印象，併產生一定社會影響，這是會涉嫌誹謗罪...

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排...

侵權的對象是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行為，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因...

需要當事人向人民法院提起民事訴訟，然後人民法院需要開庭審理遺產糾紛，最後依法判決。法律依據：《民法典》第一千一百三十條同一順序繼承人繼承遺產的份額，一般應當均等。對生活有特殊困難...

一、與他人爭執持刀是什麼罪?1、與他人爭執的過程中持刀可能涉嫌犯敲詐勒索罪、搶奪罪、搶劫罪等的罪名。具體是否構成犯罪，與持刀的行為是否造成嚴重後果、持刀的目的等有關。2、如果...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

喝酒後發生爭執拘留幾天喝酒打架處理方式根據打架的性質和傷情，未造成嚴重後果的，喝酒打架觸犯治安管理條例，治安拘留最長不超過十五天。《刑法》第十八條“醉酒的人犯罪，應當負刑事責任。...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委...

勞動爭議仲裁申請用人單位與勞動者發生勞動爭議後，當事人依據《勞動法》的規定，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁以...

工傷鑑定標準工傷鑑定標準分為一到十級工傷鑑定標準，各有不同。職工在工傷醫療期間內治癒或者傷情處於相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑑定，評定傷殘等級並定期復...

勞動爭議仲裁申請用人單位與勞動者發生勞動爭議後，當事人依據《勞動法》的規定，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁以...

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

反不正當競爭認定1、混淆行為的認定：行為人是從事市場交易活動的經營者;具有主觀故意;具有特定性;具有誤導性。2、公用企業或其他依法享有獨佔地位的經營者的限制競爭行為的認定：行為的...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

1、勞動爭議按勞動仲裁執行的，勞動仲裁強制執行時間為二年；2、當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的...