競止相關的法律科普

一、解除勞動合同後禁業競止協議還具有法律效力嗎解除勞動合同後禁業競止協議還可能具有法律效力，競業限制條款和勞動合同當中約定的時間並不一定就是吻合的。解除勞動合同，不必然影響競...

一、解除勞動合同後禁業競止協議是否還具有法律效力？解除或終止勞動合同，不必然影響競業限制條款的法律效力，即使用人單位解除勞動合同的條件違反法律規定，勞動者仍應當按照協議約定履行競...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

一、競業禁止協議生效的條件是什麼1、僱主必須給予僱員合理的經濟補償。這是競業禁止協議生效的基本要件。一般認為，補償費的標準應當與職工在職時獲得的收入持平。2、競業禁止的期限最...

在現實社會中，很多時候職工是有與單位簽訂競業協議的，這樣的話可以保障公司的權益。但是如果簽訂競業協議不給競業補償怎麼辦?關於這個問題，下面就由本站網小編為大家解釋一下相關內容，供...

侵佔罪與職務侵佔罪有區別嗎(1)職務侵佔罪的主體是公司、企業或者其他單位的工作人員，且非國家工作人員，為特殊主體;而後者的主體為一般主體，即達到刑事責任年齡具有刑事責任能力的自然人...

競業禁止合同甲方：乙方：法定代表人：身份證號碼：住址：住址：鑑於乙方知悉的甲方商業祕密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本着平等自願和誠信的原則，經協商一致，達成下...

公司董事、經理競業禁止制度和競業限制雖有着密切聯繫，但二者在實質上還是有較大區別。那麼，競業限制與競業禁止有哪些區別呢?本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。精選律師·...

職場生活中每天都有數以萬計的人跳槽離開原企業。高管和掌握企業精新技術或是商業祕密的人員跳槽，競業禁止問題則變得非常重要。競業禁止最早萌芽於民法的代理人制度中，而後則演化成最高...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...

公司董事、經理競業禁止制度和競業限制雖有着密切聯繫，但二者在實質上還是有較大區別。那麼，競業限制與競業禁止有哪些區別呢?本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。精選律師·...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...

競業禁止是指競業禁止是指用人單位與勞動者協商後約定，在勞動者終止勞動合同後一定期限內不得與從事同類型業務的其他用人單位任職，或自己從事同類型業務的條款。法律依據《中華人民共和...

在市場的競爭中，商業祕密是競爭力最大的武器之一。那麼為了保護自己公司的商業祕密，很多用人單位在勞動合同中會約定競業禁止的條款，那麼什麼是競業禁止?競業禁止啥時籤呢?本站小編為您整...

競業禁止的禁止義務有哪些，競業禁止有哪些禁止義務競業禁止一般是用人單位主動與勞動者之間約定的，一般就是指勞動者在本單位工作之後，在一定時期內就不能到同行業的單位進行工作，同時也要...

競業禁止協議總部：______________________________________甲方：_________________（總部／分部／加盟店）乙方：_________（分部／加盟商／加盟店／員工）上列雙方當事人為了滿足特許經營的要求，根據特許經營...

公司法中關於高管競業禁止不得有的行為公司法中關於高管競業禁止不得有的行為有：1.未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與...

甲方：_______________(企業)營業執照碼：_______________乙方：_______________(員工)身份證號碼：_______________鑑於乙方知悉的甲方商業祕密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家...

請問公司自己規避競業禁止是否有效？你們公司這種屬於規避競業禁止行為，是無效的，根據《勞動合同法》第23條第二款規定：單位與勞動者簽訂“競業限制”條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合...

競業禁止義務《公司法》第６１條規定：董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動。從事上述營業或者活動的，所得收入應當歸公司所有。國家勞動...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...

不正當競爭行為1、含義：不正當競爭行為，是指經營者在市場競爭中，採取非法的或者有悖於公認的商業道德的手段和方式，與其他經營者相競爭的行為。在現實生活中，不正當競爭行為五花八門、形形...

競業禁止員工賠償單位標準根據《勞動合同法》第23條第二款規定：單位與勞動者簽訂“競業限制”條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。補償...

競業禁止與競業限制的區別包括：第一、義務的性質不同。前者是法定義務，已有法律明文規定在先，只要是董事、經理，就必須履行競業禁止的義務；後者是約定義務，只以約定為前提，如事先無約定，擇業就...

(二）甲方的義務

J、從乙方離職後開始計算競業限制時起，甲方應當按照尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也...