得加相關的法律科普

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排...

外地人在廣州買房怎麼貸款,限購令外地人還能買房嗎？合肥市房產局公告稱：“按照國家房地產市場分類調控精神，結合我市實際，經研究並報市政府同意，自2014年8月2日起，購房人在本市範圍內購買住...

什麼是不當得利不當得利是指行為人取得他人的財物沒有法律上的依據而使他人受損的事實。不當得利的成立條件是：1、須有一方受有利益;2、須他方受有損失;3、須一方受利益與他方受損失之...

一、未經批准的加班可以得到加班費嗎?加班由用人單位在徵得勞動者同意之後安排，未盡各用人單位安排職工主動加班，用人單位可以不支付工資報酬和安排補休。《勞動法》第四十一條用人單位...

個體經營個人所得税率所得税呢？怎麼計算？根據《國家税務總局關於印發的通知》關於個體經營個人所得税率的規定，個體工商户的收入包括：個體户從事生產經營以及與生產經營有關的活動所取得的...

什麼是不當得利不當得利是指行為人取得他人的財物沒有法律上的依據而使他人受損的事實。不當得利的成立條件是：1、須有一方受有利益;2、須他方受有損失;3、須一方受利益與他方受損失之...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

第二審人民法院審理被告人或者他的法定代理人、辯護人、近親屬上訴的案件，不得加重被告人的刑罰。第二審人民法院發回原審人民法院重新審判的案件，除有新的犯罪事實，人民檢察院補充起訴的...

加班計入個人所得税嗎《個人所得税法》第二條下列各項個人所得，應納個人所得税：一、工資、薪金所得；二、個體工商户的生產、經營所得；三、對企事業單位的承包經營、承租經營所得；四、勞務報...

怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

被告不當得利反訴對於不當得利追加被告這個問題，解答如下：現在如果是被告不當得利反訴的話，一般《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第一條規定原告向人民法院起訴或者被告提出反...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們...

自願加班沒有加班費，自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。...

公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

加班費的個税怎麼算的加班費應併入工薪收入依法徵税。[2]在一個納税年度內，對每一個納税人，一次一次性獎金的優惠算法只允許採用一次。個人所得税單位在外地設立辦事處，並從當地招人。這...

2017年北京公司註冊流程是什麼？1.核名到去領取一張“企業（字號）名稱預先核准申請表”，填寫你準備取的公司名稱，由上網（內部網）檢索是否有重名，如果沒有重名，就可以使用這個名稱，就會核發一張“企...

加班計入個人所得税嗎《個人所得税法》第二條下列各項個人所得，應納個人所得税：一、工資、薪金所得；二、個體工商户的生產、經營所得；三、對企事業單位的承包經營、承租經營所得；四、勞務報...

私自加班是指員工在未經用人單位安排或批准，主動延長工作時間的個人行為。《勞動法》第41條規定，單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。在法律中強調了加班應該...

每週加班不得超過多少小時員工加班有時間限制。根據《勞動法》的相關規定，用人單位只有在生產經營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協商。加班的時間上，一...

房屋拆遷中什麼情況下不得強制拆遷1、未經裁決，不得實施行政強制拆遷;2、拆遷人未按裁決意見提供補償資金或者符合國家質量安全標準的安置用房、週轉用房的，不得實施強制拆遷;3、除經依...