二倍相關的法律科普

《勞動合同法》中規定的經濟補償金及二倍工資計算基數按照勞動者正常工作狀態下十二個月的應得工資計算，即未扣除社會保險費、税費等之前的當月工資總額，但不應包括：(一)加班工資;(二)非...

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權...

一、支付二倍工資是否包括加班工資？支付二倍工資不包括加班工資，因為《勞動合同法》設立未簽訂勞動合同的雙倍罰則，旨在杜絕用人單位利用事實勞動關係逃避繳納社會保險費等法定義務，減少用...

職務侵佔怎麼判《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

王豔芳於2018年10月24日入職河南某財務管理公司，從事代理記賬工作，2020年7月31日離職。在職期間，公司未與王豔芳訂立書面勞動合同。2020年9月27日，王豔芳申請仲裁要求公司支付2018年11月至...

根據《勞動爭議仲裁法》規定，勞動者應當自其知道應當與用人單位簽訂正式書面勞動合同而用人單位不與其簽訂之日起一年內申請仲裁，若雙方勞動關係終止後，勞動者應當自終止之日起一年內提起...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

勞務派遣單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，自實際用工之日起一個月內未簽訂的，勞動者可以要求二倍工資。一般情況下，實際用工之日以到用工單位從事工作之日起算。【法律依據】《勞動合同...

不包含。經濟補償涵蓋的範圍很多，包括加班、出差費等，但不包括節日費。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。建議先與用人單位協商，協商不成的可以申請...

規定上，勞動者與公司之間的合同到期了，那麼就要及時去辦續簽。這個時候的勞動者與公司，就相當於剛踏入公司的新員工與公司，需要在用工之日起滿一個月內積極籤合同，要是沒有的話，公司需要承擔...

侵權責任中醫療損害可以適用二倍罰款。醫療產品的生產者、銷售者明知醫療產品存在缺陷仍然生產、銷售，造成患者死亡或者健康嚴重損害，被侵權人請求生產者、銷售者賠償損失及二倍以下懲罰...

案例：勞動者主張二倍工資的訴訟時效，應從何時起算?(看要點+細節)裁判摘要《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或應當知道...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

仲裁裁決書有什麼作用仲裁裁決書的作用體現在以下幾個方面:1.有助於解決糾紛，維護當事人的合法權益。仲裁委員會在查明事實的基礎上，確定當事人的責任，從而解決糾紛，確認他們之間的權利、...

不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍...

賠償二倍工資是指基本工資嗎賠償二倍工資不是指基本工資。按照勞動者前十二個月所得工資取平均數計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入計算，不是基本工資。《...

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、...

訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的...

一、沒有簽訂無固定期限二倍賠償有哪些規定1、《勞動合同法》第八十二條第二款明確規定“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日...

如果用人單位存在不給勞動者持有勞動合同的行為，勞動監察部門可以責令用人單位改正。二倍工資懲罰針對的是用人單位不籤書面勞動合同的行為，簽了勞動合同不給勞動者持有一份不代表未籤勞...