孕婦相關的法律科普

公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如...

海南省小型微型企業招用具有本省户籍的畢業年度高校畢業生(不含勞務派遣機構派至用工單位的畢業生)，簽訂1年以上勞動合同並按時足額繳納社會保險費的，給予1年的社會保險補貼，政策暫定執行...

孕婦懷孕期間可以離婚嗎孕婦懷孕期間可以離婚。懷孕期間，雙方可以協商離婚或由女方提出離婚訴訟，但一般情況下男方是不能提出離婚訴訟的。一般情況下夫妻之間任何一方都可以隨時提出離婚...

沒工作怎麼買生育保險無工作無法買生育保險。生育保險是企業為職工繳納的，個人不能參保也不能繳費。生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會...

現在還有勞動局嗎有的。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃...

借款超過了訴訟時效還能起訴嗎1、對超過訴訟時效的借款，仍然可以起訴，只是如果被告抗辯已經超過訴訟時效，法院將判決敗訴。2、對超過訴訟時效的借款，仍然可以起訴，如果開庭時被告沒有到庭，雖...

孕婦產假有工資嗎?第十三條妊娠期間的女職工，在工作時間內做產前檢查，應計算在工作時間之內，有額定工作量的，應扣減相應的工作量。在定點醫療保健機構進行產前檢查的妊娠女職工，用人單位參...

一、孕婦緩刑期間再次犯罪能否強制措施孕婦被判處緩刑後，在緩刑期間再犯罪的，案件在偵查期間，可以採取刑事強制措施，如取保候審、監視居住等。《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十七條人民...

產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶...

孕婦建檔需要結婚證嗎孕婦建檔需要結婚證。孕婦建檔一般需要帶上身份證、户口簿，參加醫療保險的要帶上醫保卡，有些醫院還要求帶準生證。提交上述證件材料後，醫生會根據證明材料進行信息錄...

孕婦在失業期間能享受多少生育保險其它疾病的醫療費。2領取失業金期間能享受生育險、《計劃生育光榮證》：1，按本企業上年度職工月平均工資計發、住院費和藥費由生育保險基金支付、接生費...

廣東省病假工資規定1、病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小。2、現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的系...

沒有結婚證怎麼建檔沒有結婚證的話，不能建卡的。建檔，也叫建大卡，裏面記載了孕婦的基本信息，以及懷孕過程的所有信息。根據《婚姻登記條例》規定：第五條辦理結婚登記的內地居民應當出具下列...

公司可以辭退孕婦嗎?公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危...

江西省孕婦產假規定是怎樣的呢？江西省女職工生育的，享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。其中，合法生育的，增加產假60天。...

一、撞上孕婦的後果有什麼分為故意和過失兩種，如果是蓄意撞孕婦，按照故意傷害罪處理，涉嫌刑事犯罪，可能要坐牢；如果是過失撞到孕婦，則承擔民事責任，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和...

新婚姻法中分居六個月以後可以自動離婚嗎新婚姻法中分居六個月以後不可以自動離婚。男女雙方自願離婚的，准予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自願並...

企業裁掉孕婦的後果是什麼呢,法律有哪些規定懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，根據相關法律規定，應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。單位即使是裁員，原則上也...

刑法規定孕婦詐騙罪會坐牢嗎懷孕不影響判刑,但一般不會坐牢。犯罪情節不是非常嚴重的情況下一般會判處緩刑。如果是被判處拘役、三年以下有期徒刑的，同時有犯罪情節較輕、悔罪表現、沒...

一、一般公司孕婦如何請病假?孕婦請病假也需要到指定的醫院開疾病診斷證明，經用人單位批准的可以休病假。《勞動部、國務院經貿辦、衞生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會關於加...

一、孕婦還不上信用卡怎麼辦孕婦欠信用卡的錢，可以與銀行協商還款。孕婦在孕期如果上班，那麼就有固定的收入，可以與銀行協商延長還款期限。而孕期沒有固定的收入，可以與銀行協商，申請減免部...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...

流產假工資怎麼算根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育...

2023青島市新勞動法病假規定有哪些呢？以下是2018青島市新勞動法病假規定(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體...

故意傷害致使孕婦流產屬於故意傷害罪嗎故意傷害孕婦導致其流產，會構成故意傷害罪，可以判處三年以下有期徒刑、管制、拘役，故意傷害罪侵犯了公民的人身健康權利，需要有損害他人身體健康的行...