![勞動合同約定根據考核確定工資怎麼維權]( "勞動合同約定根據考核確定工資怎麼維權")
發表於：2020-11-09
有些公司跟員工籤勞動合同時，不直接確定明確的工資，而是約定經考核定工資。但是，經考核後員工發現跟其他人同工不同酬，並且差距太大的，就會質疑勞動合同。如果公司約定的勞動合同違法，那麼員...
![公安機關交通管理部門不得以什麼作為考核交通警察的標準]( "公安機關交通管理部門不得以什麼作為考核交通警察的標準")
發表於：2024-03-01
公安機關交通管理部門不得以什麼作為考核交通警察的標準公安機關交通管理部門不得以罰款數額作為考核交通警察的標準。公安機關或者當地政府不得給公安機關交通管理部門下達罰款指標任...
![員工的加班工資能用來考核嗎？]( "員工的加班工資能用來考核嗎？")
發表於：2020-01-07
一、加班工資能用來考核嗎?考核獎和加班費是兩個不同的概念，一個主要是基於考核制度，乾的好拿的多，乾的差拿的少，加班費是勞動者正常工作之外加班用人單位需要支付的費用，兩者不能混為一談...
![被立案偵查的人員年度考核]( "被立案偵查的人員年度考核")
發表於：2024-01-27
立案偵查的人需要拘留嗎立案偵查的人不一定需要拘留。拘留一般不超過14天，最長不能超過37天。如果，這時候還不能批准逮捕的，應當解除強制措施。對於公安機關依法決定和執行的刑事拘留，拘留...
![勞務外包考核測評表]( "勞務外包考核測評表")
發表於：2023-01-08
勞務派遣和勞務外包的區別是什麼1、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。2、勞動者管理的責任主體不同。發包企業對...
![調崗之後考核期多久]( "調崗之後考核期多久")
發表於：2023-02-12
月度考核最低被調崗降薪合法嗎最高人民法院2016年11月30日公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等...
![衞生事業單位工作人員考核暫行辦法]( "衞生事業單位工作人員考核暫行辦法")
發表於：2022-02-09
衞生事業單位工作人員考核暫行辦法《衞生事業單位工作人員考核暫行辦法》考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績，是一種地方法規。頒佈單位：衞生部(已撤銷)文號：衞人發[2...
![月度考核最低被調崗降薪合法嗎]( "月度考核最低被調崗降薪合法嗎")
發表於：2019-12-17
不合法。最高人民法院2016年11月30日公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同...
![知識產權優勢企業考核較差]( "知識產權優勢企業考核較差")
發表於：2023-03-12
知識產權仲裁的優勢知識產權仲裁具有如下幾個優點：1、更易於實現公正。這主要是因為涉及知識產權的糾紛通常都有很強的技術性，審理起來遠比一般的案件更為複雜。仲裁可以聘請技術專家參...
![勞務外包考核]( "勞務外包考核")
發表於：2024-01-27
什麼是勞務外包現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。一般來説，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外...
![長期病假人員是否參加年度考核]( "長期病假人員是否參加年度考核")
發表於：2020-05-12
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
![醫師定期考核簡易程序申請資料]( "醫師定期考核簡易程序申請資料")
發表於：2023-11-25
簡易程序沒有遞交筆跡鑑定申請怎麼辦在舉證期前向法院提起申請，申請方需提供鑑定的檢材及對比樣本(需經對方質證)，雙方協商選定或搖號選定鑑定機構鑑定即可。具體程序如下：1、由一方當事...
![長期病假年度考核怎麼定]( "長期病假年度考核怎麼定")
發表於：2019-11-03
一、長期病假年度考核怎麼定事業單位年度考核，德、勤、能、績效4個方面，長期病假人員，因為患病未能提供勞動或者提供勞動時間短，年度考核中，可按下列辦法辦理：1、病假時間超過6個月的，列入不...
![工人考核條例]( "工人考核條例")
發表於：2022-02-08
工人考核條例工人考核條例是為了考察工人的思想政治表現和生產工作成績,鑑定實際技術業務水平,調動工人生產勞動和學習政治、技術業務的積極性而制定的。1990年6月23日國務院批准,1990...
![關於續簽勞動合同的考核是什麼？]( "關於續簽勞動合同的考核是什麼？")
發表於：2019-10-31
一、關於續簽勞動合同的考核是什麼?關於續簽勞動合同的考核是用人單位可以自行安排對勞動者的考核。勞動合同快要到期了，辦理續簽勞動合同：1、通常勞動合同到期前一個月，單位應當與勞動者...
![以考核為理由調崗]( "以考核為理由調崗")
發表於：2024-03-05
月度考核最低被調崗降薪合法嗎最高人民法院2016年11月30日公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等...
![產假期間考核工資發放麼]( "產假期間考核工資發放麼")
發表於：2023-04-15
產假期間工資如何發放第一，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半...
![處置非法集資考核]( "處置非法集資考核")
發表於：2023-05-18
處置非法集資考核要怎麼做？你知道嗎？為防範和處置非法集資，保護社會公眾合法權益，維護經濟金融安全和社會秩序，銀監會起草了《處置非法集資條例（徵求意見稿）》。根據《徵求意見稿》，非法集資是...
![試用期考核不合格被辭退有補償嗎]( "試用期考核不合格被辭退有補償嗎")
發表於：2021-10-17
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
![計分考核減刑假釋罪]( "計分考核減刑假釋罪")
發表於：2024-02-27
被假釋後還可以減刑嗎被假釋的罪犯，除有特殊情形，一般不得減刑，其假釋考驗期也不能縮短。罪犯減刑後又假釋的間隔時間，一般為一年;對一次減二年或者三年有期徒刑後，又適用假釋的，其間隔時間...
![考核不合格辭退員工流程是怎麼樣的？]( "考核不合格辭退員工流程是怎麼樣的？")
發表於：2023-03-31
一、考核不合格辭退員工流程是怎麼樣的？員工在試用期被證明不符合單位的錄用條件的，用人單位可以與員工解除勞動合同。因此試用期不合格辭退流程為：1、向勞動者出具他不符合錄用條件的證...
![勞務派遣人員考核]( "勞務派遣人員考核")
發表於：2021-05-20
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
![違約按合同約定考核]( "違約按合同約定考核")
發表於：2023-12-11
按合同約定違約金由於約定違約金的比例法律無明文規定，有的同志認為約定違約金的數額不能超過法定違約金，超過的就是無效。實踐中也常常遇到約定違約金過高的問題。究竟應如何確定約定違...
![事業單位工作人員工傷期間如何年度考核]( "事業單位工作人員工傷期間如何年度考核")
發表於：2023-05-04
事業單位工作人員工傷期間如何年度考核1、事業單位績效工資是正常工資的組成部分，工傷職工停工留薪期按受傷前正常出勤期間原工資福利待遇不變，績效工資應當照發。2、《工傷保險條例》第...
![工程項目部承包合同安全生產考核指標]( "工程項目部承包合同安全生產考核指標")
發表於：2021-05-10
合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方...
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