調職相關的法律科普

單位調崗調職調薪勞動者要如何應對

發表於：2021-10-31

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
企業如把員工調職調崗

發表於：2023-04-19

企業調崗降薪員工不接受怎麼辦企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了，因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業提...
調崗位等級調職

發表於：2023-04-20

協調職能由於在建工程實施的各階段，相關的各層次，相關的部門之間存在着大量的結合部，在結合部內存在着大量的犬牙交錯的關係，故工程管理部應具有相當強的協調能力，合理安排各工種之間的施工...
託人調職送禮算不算行賄

發表於：2022-11-05

一、託人調職送禮算不算行賄?託人調職送禮算行賄，根據規定，為謀取不正當利益，向國家工作人員行賄，數額在三萬元以上的，以行賄罪追究刑事責任。行賄數額在一萬元以上不滿三萬元，具有下列情形...
調職申請書格式

發表於：2019-07-04

調離申請書的結構由標題、稱謂、正文、結語和落款五部分構成。一、標題二、稱謂三、正文正文包括三項內容：(1)申請內容。開篇就要向領導、組織提出申請什麼。要開門見山，直截了當，不含糊...
勞動法調職辭退

發表於：2023-06-21

勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第...
哺乳期調崗調職

發表於：2023-03-01

哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九...
調崗調職調薪的效力

發表於：2023-04-20

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
民警調職申請書範文

發表於：2019-05-12

民警調職申請書範文人力資源和社會保障：感謝領導在百忙之中審閲我的申請。我叫xx，男，xx族，生於xx年x月x日，住xx省xx區xx路xx號，2xx年至xx年在xx警官職業學院讀大專，畢業後於2012年參加xx省xx...
如何應對公司調崗調職調薪

發表於：2023-06-20

員工如何應對公司惡意調崗逼迫自動離職勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得單方面變更勞動合同內容，用人單位單方面變更勞動合同內容，勞動者可以拒絕，勞動者合法權益受到侵害的，有權...
調崗調職申請表

發表於：2023-04-20

申請表(1)有特別需要，必須要填對在簡稱中出現而全稱中未出現的字詞，應當對使用該字詞的含義及原因等進行解釋説明，並保證其不涉及其他法人的名稱、商標或標識。如果該字詞是註冊商標，則須...
調崗調職

發表於：2024-03-03

如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付...
調崗調職申請單

發表於：2023-06-20

如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付...
公司可以調職調崗

發表於：2023-11-30

如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付...
根據勞動法孕婦提出調職文員

發表於：2021-11-21

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...
公司給員工調職後再辭退需要賠償嗎？

發表於：2021-05-27

一、公司給員工調職後再辭退需要賠償嗎?需要賠償，根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經...
調職調崗申請單

發表於：2023-06-20

如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付...
調崗調薪職業病

發表於：2023-04-20

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
調崗職位

發表於：2023-04-20

監事是什麼職位監事，是公司中常設的監察機關的成員，又稱“監察人”，負責監察公司的財務情況，公司高級管理人員的職務執行情況，以及其他由公司章程規定的監察職責。在中國，由監事組成的監督機...
降職調崗

發表於：2023-04-20

調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能...
職位調崗

發表於：2023-04-20

監事是什麼職位監事，是公司中常設的監察機關的成員，又稱“監察人”，負責監察公司的財務情況，公司高級管理人員的職務執行情況，以及其他由公司章程規定的監察職責。在中國，由監事組成的監督機...
職工調崗調薪表

發表於：2023-04-20

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
調崗離職

發表於：2023-11-30

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
調崗降職

發表於：2023-04-20

調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能...
調崗調薪升職

發表於：2023-04-20

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...