崗位相關的法律科普

產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶...

公司以調崗為由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼...

勞動合同沒寫明崗位調崗被逼辭職怎麼辦？在現實生活當中，我們不排除會遇到一些不講道理的用人單位，甚至不按照國家法律和公司章程辦事，這是我們一定要杜絕的現象，那麼如果勞動合同沒寫明崗位...

工資中扣除績效工資後，是否低於當地最低工資標準。公司如果在勞動合同中約定了績效工資，那麼我們需要審視工資中拋開績效工資的部分，是否高於當地最低工資標準，如果低於明顯是不合理的，這種...

保險理賠車主在理賠時的基本流程：(1)出示保險單證。(2)出示行駛證。(3)出示駕駛證。(4)出示被保險人身份證。(5)出示保險單。(6)填寫出險報案表。(7)詳細填寫出險經過。(8)詳細填寫報案...

公益性崗位工資公益性崗位具體工資金額根據地區、時間和政策不同而不同，勞動者可以向人力資源與社會保障局進行了解。公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼,公益性...

註冊融資租賃公司費用？註冊融資租賃公司流程？註冊融資租賃公司費用？註冊融資租賃公司流程？融資租賃公司註冊條件較高，具體如下：1：需有符合要求的外資企業、成立至少滿1年，淨資產滿500萬美金；2：需...

勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第...

員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項...

公司安排調崗位不服從可以和公司協商解除合同，要求經濟補償。首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法...

懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不...

請病假怎麼和領導説和領導請病假，要實話實説，態度誠懇。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限...

尊敬的學校領導：您們好!我從大學畢業分配到一中教書，已經二十多年了，一直工作在教學第一線;由於長年超負荷的工作，已經超過了身體極限;近兩年來，我的視力.聽力.尤其是記憶力越來越差，還時常...

公司安全承諾書為認真貫徹和落實上級有關部門對安全生產工作的重要指示精神，大力實施本質安全工作，保證車輛行車安全及場務安全，預防和減少各類事故的發生。我公司鄭重向社會承諾如下：1、...

公司保安等特殊崗位的值班人員是否可以主張加班費公司保安等特殊崗位的值班人員不可以主張加班費。司法實踐中認定值班還是加班，主要是看勞動者是否繼續在原崗位工作，或者是否有具體的生...

加班費只算崗位工資合法嗎,法律是如何規定的法律分析加班費只算崗位工資一般是不合法的。例如單位安排勞動者在休息日加班且無補休的，至少要向其支付崗位工資的二倍的加班費；如果安排勞...

向風投融資一個億需要多少成本融資方式很多，私募是一個好的融資手段，私募融資速度快，但費用高。上新三板股權融資時間可能有點長，另目前新三板流通性不是很好。銀行債券融資門檻比較高，而且...

調崗位降薪可以拒絕嗎如果公司單方面調整工作崗位或者降低薪水，有權拒絕。1、如果存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應...

一、公司崗位撤銷辭退員工如何賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工...

你好關於商標實質審查輔助崗位的審查流程是什麼形式審查之後，會進入商標註冊部門實質審查階段，實質審查符合要求的話，就會進入商標初步審定公告，收到公告通知書，不符合要求的，商標就會被駁回...

情況説明書格式1、標題部分：某某公司申請發票增量的申請2、台頭部分：某某國税局3、本企業基本情況：成立日期、認定一般納税人日期、法人、財務負責人姓名，經營地址、註冊資金、主要經營項...

企業調崗降薪員工不接受怎麼辦企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了，因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業提...

關鍵崗位保密協議包括什麼的呢？一、保密協議形式在簽訂保密協議時，雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但不管採用哪種方式，都應當採取法定的書面形式，並做...

請病假怎麼和領導説和領導請病假，要實話實説，態度誠懇。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限...

員工不勝任現有工作崗位，可否隨意調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三...