未成年工相關的法律科普

未成年工工作時長和普通勞動者是一樣的，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超...

未成年掛念着為我國政府和法律保護的一類人羣，在我國的社會上會予以一定的保護機制的。我國政府規定這類人不能夠進行勞動的，但一旦合法權益受到侵害時該如何進行解決呢。下面小編就未成...

勞動法以及勞動合同法等法律出於對未成年人的保護明確的規定了未成年工可以從事什麼職業，未成年工能幹什麼等事情。同時還規定了未成年身體健康收到侵害的時候嚴禁從事的行業。用人單位...

未成年工特殊保護條例是怎樣的?未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）時，用人單位不得安排其從事以下範圍的勞動：（一）《高處作業分級》國家標準中第一級以上的高處作業；（二）《低温...

未成年工雖然在年齡上比一般的勞動者年齡小，身心發育還不健全，但他們同樣也是屬於我國勞動者的一部分。所以在未成年工工資方面，通常是按照對待一般勞動者的工資待遇來確定的。今天，小編為...

對於未成年工工作時間的規定有哪些?一、未成年工上班時間有何規定未成年工：是指年滿十六週歲，未滿十八週歲的勞動者。為了保障未成年工的正常發育和繼續組織他們完成文化技術學習任務，一...

對於工傷我們大家都肯定知道，我們的國家對於工傷的現象是非常的重視的，對工傷是有着相關的補償規定的。但是生活中也有很多未成年工，對於未成年工來説我們國家是有一定的優惠政策的，那麼未...

未成年人屬於弱勢羣體，國家對於未成年人一直採取的是保護的態度，也制定了一系列的法律規範保護未成年人的利益。在現實生活中存在這樣一種現象：已滿十六週歲的未成年人迫於生活需要工作，國...

未成年工和童工不同。未成年工是指年滿十六週歲，未滿十八週歲的勞動者，國家法律是允許其從事勞動的，但是為維護未成年工的合法權益，法律也有相關的規定。下面小編為您介紹對未成年工有哪些...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

未成年工與童工是不同的，未成年工是合法可進行某些勞動工作的主體，而童工是禁止參與勞動工作，訂立勞動關係的，兩者的區別很簡單就是年齡，屬於未成年工的是已滿十六歲未滿十八歲，後者是未滿十...

未滿十八週歲未成年工是否可行根據我國的民法通則，18週歲是成年人，招工自然沒有問題。但年滿16歲的，除了特殊工種的具體限制以外，一般工種是可以的。《民法通則》第11條規定：“18週歲以上的...

未成年工下班回家路上交通事故算工傷嗎未成年工下班回家路上交通事故算工傷，但需要具備三個條件：1、是因為交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到傷害；2、事故是在上下班途中...

勞動法中規定的主體除了成年人以外還考慮到了現實中有未成年人也放棄學習提前進入社會工作的情況，但是出於對所有未成年人的平等保護就在勞動法中限制了他們能夠從事的工作，其實除了那些...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

根據我國法律的有關規定，未成年工是指年滿十六週歲，未滿十八週歲的勞動者;而童工指的是未滿16週歲的勞動者。這兩者在實際中是有區別的，未成年工是可以進行勞動的，但是必須從事法律規定範...

對於夜班來説每一個人都不喜歡上，以為上夜班很孤獨而且上完夜班之後還要倒時差，所以説上夜班是一件苦差事。對於上夜班大部分人來説都已經習慣了，但是對於未成年工上夜班的案例是很少聽説...

未成年工傷您好！如果用別人的身份證是老闆提出來的，不是你們故意矇騙的，是沒有法律責任的；目前的難題在於工傷賠償問題，如果勞動局不能認定工傷而不賠，根據規定，要由你們老闆承擔。建議諮詢當...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額...

用人單位不得安排未成年工從事哪些工作用人單位不能安排未成年工從事的工作包括哪些範圍(1)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業：(2)《有毒作業分級》國家標...

許多懂法的公民在平時接觸到某些單位的時候可能會發現有未成年工就直接舉報並且要求處罰單位，但最後得到的結果就是單位其實並沒有嚴重的違法情況，其實招未成年工是否合法還是需要區分主...

一、勞動法未成年工被辭退不給工資要怎麼維權？在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地機構投訴舉報;(2)向當地申...

許多用人單位本身因為工作任務非常繁重而在人事的錄用問題上會產生疏忽甚至將未成年人也納入到招錄的範圍之內，但是國家是會額外保護這些還在成長的孩子而要求單位不能隨意僱傭他們，如果...

一般未成年工能否上夜班一般未成年工能上夜班，未成年工是指年滿十六週歲，未滿十八週歲的勞動者。【法律依據】《勞動法》第六十四條，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...