![不勝任工作拒絕調崗]( "不勝任工作拒絕調崗")
發表於：2023-04-07
員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者...
![公司給不勝任工作的員工能調崗嗎]( "公司給不勝任工作的員工能調崗嗎")
發表於：2019-12-09
一、公司給不勝任工作的員工能調崗嗎不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三...
![員工不勝任拒絕調崗]( "員工不勝任拒絕調崗")
發表於：2023-04-07
員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者...
![領導幹部不勝任工作調崗]( "領導幹部不勝任工作調崗")
發表於：2023-04-20
員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者...
![員工調崗後不勝任工作被解僱是否不需要經濟補償]( "員工調崗後不勝任工作被解僱是否不需要經濟補償")
發表於：2021-12-10
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
![集團以不勝任為由辭退員工怎麼辦？]( "集團以不勝任為由辭退員工怎麼辦？")
發表於：2023-04-12
一、集團以不勝任為由辭退員工怎麼辦?公司以我不能勝任工作為由辭退，若是經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一...
![勞動者不勝任工作可以調崗麼]( "勞動者不勝任工作可以調崗麼")
發表於：2019-10-31
一、勞動者不勝任工作可以調崗麼不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日...
![不勝任工作辭退該員工要給經濟補償嗎]( "不勝任工作辭退該員工要給經濟補償嗎")
發表於：2023-12-15
不勝任工作辭退該員工要給經濟補償嗎單位因員工不勝任工作而無過錯性辭退該員工的，要給經濟補償。法律規定勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三...
![不勝任可以拒絕調崗]( "不勝任可以拒絕調崗")
發表於：2021-06-07
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
![不勝任工作可以解除勞動合同嗎]( "不勝任工作可以解除勞動合同嗎")
發表於：2019-09-04
勞動法對員工有所規範有所保護，並且重點在保護。勞動法對於用人單位也有所規範，有所授權，但重點在規範。即便在員工不能勝任工作的前提下，單位也應該依照合法的程序去解除勞動合同。那麼您...
![不勝任工作調崗後降薪]( "不勝任工作調崗後降薪")
發表於：2023-11-25
員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者...
![不勝任崗位的給予調崗]( "不勝任崗位的給予調崗")
發表於：2024-03-02
員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者...
![工傷後原來崗位不勝任調崗降薪]( "工傷後原來崗位不勝任調崗降薪")
發表於：2024-02-28
員工不勝任現有工作崗位，可否隨意調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三...
![調崗後仍然不勝任]( "調崗後仍然不勝任")
發表於：2023-06-11
員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者...
![如何解除勞動合同 | 不勝任崗位的員工]( "如何解除勞動合同 | 不勝任崗位的員工")
發表於：2019-10-31
不勝任崗位的員工解除勞動合同：第一，單位有充分證據證明勞動者不能勝任本職工作;第二，在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經過培訓或者調整工作崗位的程序;第三，需要提前30天以...
![因不勝任工作而辭退員工]( "因不勝任工作而辭退員工")
發表於：2023-04-23
員工如果不勝任工作怎麼辦用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下，依法對勞動者進行調崗調薪。與因傷病變更一樣，因勝任能力變更也是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內容變更。按...
![企業可隨意以試用期內不勝任辭退員工的嗎]( "企業可隨意以試用期內不勝任辭退員工的嗎")
發表於：2020-08-15
勞動者在試用期內的，用人單位不能隨意以不勝任為由辭退勞動者的，隨意辭退屬於違法的行為。除非滿足相關情形並且需要向勞動者説明情況後才能與其解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法...
![公司以不勝任調崗後又待崗]( "公司以不勝任調崗後又待崗")
發表於：2023-04-15
員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者...
![以不勝任調崗又不能舉證]( "以不勝任調崗又不能舉證")
發表於：2023-04-23
員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者...
![以不勝任工作為由解除勞動合同合法嗎？]( "以不勝任工作為由解除勞動合同合法嗎？")
發表於：2020-01-31
現在我們出去找工作都與工作的企業簽訂了勞動合同的，如果公司由於什麼原因與你接觸勞動合同是需要進行補償的，但是總有寫單位想要不進行補償，找各找的理由接觸勞動合同，那麼，以不勝任工作為...
![員工不勝任現職務可隨意調崗嗎]( "員工不勝任現職務可隨意調崗嗎")
發表於：2020-08-01
員工不勝任現職務雙方協商一致是可以調崗的，但是不可以隨意調崗。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條規定，單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書...
![因孕婦不勝任崗位調崗降薪]( "因孕婦不勝任崗位調崗降薪")
發表於：2021-04-30
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
![勞動合同法不勝任工作被辭退有補償嗎？]( "勞動合同法不勝任工作被辭退有補償嗎？")
發表於：2019-10-31
一、勞動合同法不勝任工作被辭退有補償嗎?不勝任工作辭退該員工要給經濟補償。法律規定勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通...
![不勝任員工辭退風險]( "不勝任員工辭退風險")
發表於：2023-05-09
員工如果不勝任工作怎麼辦用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下，依法對勞動者進行調崗調薪。與因傷病變更一樣，因勝任能力變更也是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內容變更。按...
![試用期公司能否以不勝任工作為由解除勞動合同？]( "試用期公司能否以不勝任工作為由解除勞動合同？")
發表於：2023-12-14
試用期是公司與勞動者可以在一定期限內相互試探和了解的階段。公司在試用期內有法律上的權利和義務來評估員工是否能夠勝任工作。如果公司認為員工的工作能力嚴重不足，不勝任工作，並經過...
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