差退相關的法律科普

校外培訓機構上課質量差退多少錢培訓機構上課質量差退多少錢要視具體情況來定。1、若因培訓機構的原因造成學生無法完成學習計劃的情況，學生要求退學、退費，學校須予以退還剩餘的費用。2...

職業技能培訓班上課質量差退多少錢培訓機構上課質量差退多少錢要視具體情況來定。1、若因培訓機構的原因造成學生無法完成學習計劃的情況，學生要求退學、退費，學校須予以退還剩餘的費用...

輔導機構上課質量差退多少錢培訓機構上課質量差退多少錢要視具體情況來定。1、若因培訓機構的原因造成學生無法完成學習計劃的情況，學生要求退學、退費，學校須予以退還剩餘的費用。2、培...

培訓學校上課質量差退多少錢培訓機構上課質量差退多少錢要視具體情況來定。1、若因培訓機構的原因造成學生無法完成學習計劃的情況，學生要求退學、退費，學校須予以退還剩餘的費用。2、培...

興趣班上課質量差退多少錢培訓機構上課質量差退多少錢要視具體情況來定。1、若因培訓機構的原因造成學生無法完成學習計劃的情況，學生要求退學、退費，學校須予以退還剩餘的費用。2、培訓...

健身培訓機構上課質量差退多少錢培訓機構上課質量差退多少錢要視具體情況來定。1、若因培訓機構的原因造成學生無法完成學習計劃的情況，學生要求退學、退費，學校須予以退還剩餘的費用。2...

職業技能培訓機構上課質量差退多少錢培訓機構上課質量差退多少錢要視具體情況來定。1、若因培訓機構的原因造成學生無法完成學習計劃的情況，學生要求退學、退費，學校須予以退還剩餘的費...

退休金退休金(PensionPlan)[1]，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的...

死緩二年到期後如何處理根據《刑法》第50條的規定，被判處死緩的犯罪分子，在死緩期間或者期滿之後，有三種處理結果：1、在死刑緩期執行期間，如果沒有故意犯罪，2年期滿以後，減為無期徒刑。2、如...

退休金退休金(PensionPlan)[1]，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的...

有，用人單位按照規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不...

勞動法退休工傷有什麼待遇工傷職工經過勞動能力鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有...

差5年退休是否可辭退理論上是不可以的，公司不能隨意辭退的情形如下：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

退休金退休金(PensionPlan)[1]，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的...

辭退福利職工薪酬準則規定的辭退福利包括兩方面的內容：1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關係而給予的補償。2、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓...

一、病退與正常退休的退休金有何差別?1、病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。病退的條件是：1)男年滿50週歲，女年滿45週歲。2)交費年限(含視同交費年限)滿15年及其以上。3)...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

員工不滿一年被辭退有補償嗎如果被違法辭退的話就有補償，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個...

退休養老金標準3月5日對外發布的《關於2018年中央和地方預算執行情況與2019年中央和地方預算草案的報告》提出，提高養老保障水平。從2019年1月1日起，按平均約5%的幅度提高企業和機關事業...

如何協商解決消費權益糾紛消費者爭議可以通過消費者協會調解解決。消費者在找經營者協商之前，應諮詢或學習《消費者權益保護法》、《產品質量法》、新“三包”規定及其他相關的法律、法...

一、差一年退休可以辭退勞動者嗎按照《勞動合同法》“在本單位連續工作滿十五年，且距知法定退休年齡不足五年的;”是不道能被辭退的。如果是違法，可按版《勞動合同法》規定進行經濟補償...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

退休金退休金(PensionPlan)[1]，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的...

退休金退休金(PensionPlan)[1]，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的...