超齡相關的法律科普

超齡是否認定為工傷

發表於：2024-02-24

中暑是否認定為工傷中暑屬工傷，無嚴重後果也可申請。《工傷保險條例》規定，患有職業病的可認定為工傷。最近，《防暑降温措施管理辦法》意見稿也明確指出,勞動者因高温作業引起中暑的，經診...
超齡職工工傷鑑定賠付

發表於：2023-05-04

超齡職工的工傷如何認定目前針對超齡職工在工作中受傷是否為工傷的認定在全國各個省市規定並不相同，大致有三種情況：(一)明確規定不予受理。如《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》規定不...
遭遇交通事故可否認定工傷？ | 工人超齡仍工作

發表於：2020-07-16

根據我國法律規定，工人因為工作原因受傷的可以進行工傷認定，那麼，已經達到退休年齡仍在工作的員工因工作原因發生交通事故後，是否還能進行工傷認定呢?下面就請跟着本站一起來看看吧。不管...
超齡清假工是否適用勞動法

發表於：2023-12-14

勞動法病假我國的勞動法並沒有規定病假能請幾天，這個要根據實際休假日計算的，在病假期間，工資也是照發的，最低是不能低於工資標準的80%的。...
超齡退伍軍人養老保險政策

發表於：2019-03-25

五險一金當中包括了養老保險，而這其實也是大多數勞動者重點關心的一個保險。要注意的是在養老保險當中也分為了多種類型，分別是基本養老保險、企業補充養老保險、個人儲蓄性養老保險以及...
超齡勞動者辭退最高賠償

發表於：2023-11-30

勞動者被公司辭退怎麼賠償(一)一般勞動者的補償根據現行法律法規的規定，公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，單位應該額外發一個月的工資。另外，單位單方面...
勞動合同法那一條是有關超齡的勞動者需要終止勞動合同

發表於：2022-03-28

一、《勞動合同法》那一條是有關超齡的勞動者需要終止勞動合同？《勞動合同法實施條例》第二十一條，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律...
超齡勞動者工傷保險待遇

發表於：2020-07-13

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
超齡工傷如何賠付

發表於：2023-05-04

超齡員工工傷賠償標準和正常員工一樣。達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位...
超齡農民工7級工傷賠償

發表於：2023-05-04

是否可以申請超齡農民工工傷認定根據最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答覆：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工...
農民工超齡勞動仲裁

發表於：2021-12-21

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
環衞工超齡算不算工傷？

發表於：2020-02-16

一、環衞工超齡算不算工傷?超過法定退休年齡人員，不能認定工傷，只能依人身損害相關規定，要求用工單位支付相應待遇。我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍...
超齡農民八級工傷賠償標準

發表於：2023-05-04

八級工傷賠償標準(一)醫療費醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機...
工傷超齡怎麼賠償

發表於：2019-09-28

超齡人員，或依法退休後再返聘的，這部分人員不可能再與單位建立勞動關係，也不可能再享有工傷保險待遇。此時，雙方存在僱傭或勞務關係，如果再發生工傷事故的，原則上，應當由用人單位負責賠償。具...
超齡未籤勞動合同的員工、用工單位屬於何種用工關係？

發表於：2021-06-07

隨着我國用工成本的日益增長，一些企業為了降低公司成本，僱傭一些超齡的勞動者，既不簽訂勞動合同、也不繳納任何社會保險。屆時，又以超齡為理由，辭退員工。那麼，超齡未籤勞動合同的員工和用工...
超齡職工勞動合同簽訂

發表於：2024-03-02

沒有給職工簽訂勞動合同如何補償公司應在員工入職起一個月內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要...
超齡的農民工工傷賠償範圍

發表於：2023-05-07

超齡的農民工工傷賠償範圍1、一般情況下超過退休年齡的勞動者就不能夠再按照工傷保險條例的規定享受工傷保險待遇。2、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工...
超齡職工的工傷怎樣認定

發表於：2019-09-28

一、超齡職工的工傷怎樣認定目前針對超齡職工在工作中受傷是否為工傷的認定在全國各個省市規定並不相同，大致有三種情況：(一)明確規定不予受理。如《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》規...
超齡未買保險工傷怎麼賠償

發表於：2021-05-20

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額...
超齡員工辭退是否補償

發表於：2019-03-23

一、超齡員工辭退是否補償勞動者達到法定退休年齡或者開始享受養老保險待遇的，勞動合同自然終止，雙方解除勞動關係，用人單位不需要支付經濟補償金。但是員工在企業服務十年，應該得到沒有退...
超齡農民工傷賠償標準

發表於：2022-11-05

農民工工傷賠償標準首先，農民工在工作中，一旦發生工傷事故(如果自己還清醒)，應立即要求到定點醫院進行醫療救治。其次，要知道工傷的範圍。按照《工傷保險條例》的規定，工傷主要包括以下幾個...
超齡員工辭退告知書

發表於：2023-11-28

私企辭退超齡員工應付退休金嗎私企辭退超齡員工不需要支付退休金，已達到退休年齡的，勞動合同終止，勞動關係終止，用人單位無需支付經濟補償金。《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到...
超齡人員應如何購工傷保險

發表於：2021-05-20

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
農民工超齡受工傷怎麼辦

發表於：2021-07-14

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對...
超齡人員工作中因交通事故死亡賠償

發表於：2023-11-30

交通事故中死亡賠償有什麼交通事故造成人員死亡，無疑應歸為嚴重交通事故一類，雖然生命的價值無法用金錢來衡量，但一條鮮活生命的逝去並不是人生的終結，隨之而來還有殯葬、被撫養人生活等事...