薪資相關的法律科普

企業員工的薪資包括哪些工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。企業為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定...

勞動合同沒有明確薪資有法律效力嗎律師解答勞動合同沒有明確薪資有法律效力，但存在瑕疵，勞動者可以要求改正。工資約定不明確引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體...

如何申請勞動糾紛仲裁目前如果是如何申請勞動糾紛仲裁的話，具體來説(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理...

員工薪資與勞動合同不一致怎麼辦如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保...

護理費1、標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工...

比較大眾的基本薪資與福利待遇根據廣東省人民政府於2011年1月18日公佈的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函〔2011〕15號）的規定：廣州市2011年最低工資標準為1300元/月，非...

薪資證明薪資證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。...

勞動合同上寫的薪資低於約定薪資勞動者應該怎麼辦可以要求按合同標準實施或者解除勞動合同，申請補償。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動合同上寫的薪資低於約定薪資勞動者可以解...

公司拖欠薪資及補償你好！申請勞動仲裁，需要由申請人填寫勞動仲裁申請書，列明仲裁申請的請求以及事實和理由，同時還需要提交跟申請事項有關的各種證據材料的複印件。目前我國的勞動仲裁程序...

員工違規被辭退需要補償多少根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單...

杭州最低薪資標準是怎麼規定的1、月最低工資標準杭州市區(不含富陽區)最低月工資標準：1860元/月。2、非全日制工作最低工資標準非全日制工作的最低小時工資標準：17元。3、富陽區、各縣(...

勞動合同沒有薪資是否違法勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效勞動合同應當具備哪些條款勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利...

深圳2023產假規定。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月...

勞動合同沒有薪資是否違法勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效勞動合同應當具備哪些條款勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利...

產假結束可以辭退嗎結束之後是可以辭退的，但是期間不能。女職工輔乳期間，沒有嚴重違法違紀行為，用人單位不得解除合同。根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工哺乳期間，若非女職工本人嚴...

時間：2023-12-1618:52:37瀏覽：2456次來源：本站小編整理涉及到短期病假薪資的扣除是不得超過20%的，法律上明確規定了病假按照最低工資標準是當地最低工資的80%，對於員工患病或非因工負傷，應給...

勞動仲裁需要什麼材料(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及複印件;(4)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

薪資證明薪資證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。...

試用期員工離職薪資怎麼算《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據此，試用...

律師解析：勞動合同沒有規定薪資的，用人單位和勞動者按照以下原則進行對工資的處理。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按...

產假與薪資待遇國家現在規定，產假是98天，您是屬於晚育，獎勵30天，另外像剖腹產等都屬於難產，額外加15天，正常來説您應該是休息98（基礎）30（晚育）15（難產）=143天，且都是帶薪假。關於生育保險的問題，如果...

不可以。沒有工資的合同，等同於無效合同。在《勞動合同法》第17條規定勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身...

不是，國家法律規定的是按實際工資繳納。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應...

調崗調薪應該遵循什麼程序調崗調薪時，不僅要符合相關的實體法的要求，還要符合一定的程序要求：1、在發生調崗調薪時，對員工出具按上述考核制度和程序作出的考評或考核的結果，讓員工簽收。如...