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  • 公益性職位三年後公益幹滿三年還能再幹嗎
    發表於:2023-04-29
    公益性職位三年後公益幹滿三年還能再幹嗎1、公益性職位是指由各級政府投資、政策扶持或社會籌資,以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的非營利性公共管理和社會公益性服務職位。2...
  • 臨時工勞動法幹滿十年
    發表於:2024-03-01
    新勞動法工作滿十年開除員工如何賠償用人單位開除、解僱勞動者,是否應該支付補償或賠償,分以下3種情況:1、用人單位與勞動者解除勞動關係,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在...
  • 和公司沒簽勞動合同幹滿三個月
    發表於:2023-11-23
    三個月勞動合同沒簽怎麼賠償應當支付2個月二倍工資。用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的,應當支付勞動者雙倍工資。你所在單位三個月...
  • 幹滿多長時間能開收入證明
    發表於:2024-03-08
    喝酒多長時間能開車?這沒有一個統一的標準,主要取決於兩個條件:第一是人體差異,有的人酒精吸收得比較快,揮發得也快,有的人對酒精吸收得慢,揮發得也慢;第二是喝的酒飲料差異,有些喝的是...
  • 幹滿2年的員工被辭退怎樣計算
    發表於:2020-10-28
    一、幹滿2年的員工被辭退怎樣計算用人單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給與經濟補償時,其標準為:1、按勞動者在本用人單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資;2、六個月以上不滿一...
  • 離職一定要幹滿30天嗎
    發表於:2020-09-01
    視情況而定。辭職不一定要提前30天通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。一、個人提出離職分三種情況...
  • 辭退幹滿10年員工補償
    發表於:2023-11-26
    公司能辭退10年員工嗎公司是可以辭退10年員工的,辭退是否合法與工作年限無關,勞動者在公司工作滿十年,用人單位能不能辭退勞動者,以及用人單位開除、解僱勞動者,是否應該支付補償或賠償,分以...
  • 辭退幹滿10年員工補償嗎
    發表於:2023-11-26
    公司能辭退10年員工嗎公司是可以辭退10年員工的,辭退是否合法與工作年限無關,勞動者在公司工作滿十年,用人單位能不能辭退勞動者,以及用人單位開除、解僱勞動者,是否應該支付補償或賠償,分以...
  • 在公司幹滿十五年有啥賠償?
    發表於:2021-09-21
    一、在公司幹滿十五年有啥賠償?在公司幹滿十五年如果不是用人單位方面存在着過錯辭退的話,那麼是沒有賠償的,只有經濟補償金。在單位工作15年被辭退是可以要求經濟補償金支付的。工作15...
  • 中國勞動合同法最新干滿三年
    發表於:2024-03-08
    勞動合同三年滿後再籤多少年用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後,雙方再次簽訂勞動合同的,法律無具體規定。新勞動合同的期限,雙方約定即可,均不違法。雙方簽訂2次固定期限後,勞動者可以...
  • 籤勞動合同要不要必須幹滿
    發表於:2022-11-14
    試用期要不要籤勞動合同試用期是用人單位與勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、雙方選擇而約定的考察期限,關於試用期的期限應由雙方當事人協商一致,但前提是不得違反強制性法律規定,並且試...
  • 辭工有5天年假嗎 | 員工在公司幹滿一年後
    發表於:2023-06-28
    員工在公司幹滿一年後,辭工有5天年假嗎1、工作滿一年,將有有5天年假。因為只是提出辭職,還沒有解除勞動關係。2、根據《職工帶薪年休假條例》:第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5...
  • 幹滿六年被辭退有補償嗎
    發表於:2023-04-25
    疫情期間被辭退有補償嗎有補償,疫情期間被公司辭退是可以要求補償的;對於辭退勞動者的一般用人單位就會照勞動者工作的年限來進行給予補償,而對於不滿一年卻半了半年的,那麼同樣也會支付一...
  • 合同工幹滿十年有什麼待遇
    發表於:2020-06-21
    一、合同工幹滿十年有什麼待遇合同工幹滿十年的可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。在這種情形下訂立無固定期限勞動合同必須同時滿足以下條件:(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10...
  • 沒有幹滿一年被辭退怎麼補償?
    發表於:2019-11-02
    一、沒有幹滿一年被辭退怎麼補償?沒有幹滿一年被辭退就按照已經幹滿一年的情況來進行一定的補償。違法被辭退的賠償標準是按照經濟補償金兩倍來進行計算,解除勞動合同的補償標準是按照...
  • 公司籤勞動合同必須幹滿5年
    發表於:2022-11-14
    5年未籤勞動合同怎麼賠償用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞...
  • 幹滿一年離職有沒有年終獎
    發表於:2023-11-28
    年終獎有年後發的嗎這個發放形式在不一樣的企業都是不一樣的,有的在年前發也是在年後發的,要看公司的政策,沒有具體法律規定。...
  • 聘用制幹部幹滿多少年轉為正式幹部
    發表於:2024-04-07
    聘用制幹部幹滿多少年轉為正式幹部事業編制教師和合同聘用制教師的區別如下:1、事業編教師擁有的編制為事業編,即在編老師為事業單位工作人員。2、教師聘任制,是在符合國家法律制度的情況...
  • 在廠裏幹滿一年的年終獎是多少
    發表於:2023-03-21
    工作未滿一年有年終獎嗎1、有約定,則從約定:如用人單位依法制定的規章制度或與勞動者簽訂的協議裏明確約定公司應當支付的,那麼用人單位應當支付,員工有權享受年終獎。2、無約定,則遵從內心...
  • 如果籤勞動合同要不要必須幹滿?
    發表於:2021-09-19
    職工辭職,要提前30日以書面形式通知用人單位:《中華人民共和國勞動法》第31條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權利,這種權利是絕對的...
  • 辭職是否必須幹滿一個月
    發表於:2023-07-06
    律師解析:不是必須幹滿一個月。勞動者在試用期內辭職提前三日通知用人單位,轉正後辭職提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者與用人單位協商一致可以解除勞動合同。如果用人單位未按...
  • 三年合同必須幹滿三年嗎
    發表於:2019-12-18
    一、三年合同必須幹滿三年嗎用人單位與勞動者簽訂3年固定期限勞動合同,但用人單位沒有組織勞動者進行專項培訓而簽訂協議來約定服務期的,或者沒有簽訂保密協議的,那麼勞動者只需提前30天...
  • 幹滿10年解僱賠多少錢?
    發表於:2021-09-28
    一、幹滿10年解僱賠多少錢?幹滿10年解僱賠多少錢,如果是屬於違法辭退的情況之下,就是需要支付20個月本人工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...
  • 勞動合同必須幹滿一年
    發表於:2021-05-03
    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和...
  • 幹滿半年不滿一年辭退代通知金怎麼賠償?
    發表於:2022-02-25
    一、幹滿半年不滿一年辭退代通知金怎麼賠償?代通知金為一個月工資屬於違反《勞動合同法》解除勞動合同,應該按補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,六個月以上不滿一年的,按一年計算,所以應...