本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同(合同期限：____年_月_日至__年_月___日)。解除您的理由是：_1、過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件嚴重違反公司的規章制度的嚴重失職相關的法律科普

本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同(合同期限：______年_____月_____日至______年_____月_____日)。解除您的理由是：_1、過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件嚴重違反公司的規章制度的嚴重失職相關的法律科普

解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）

發表於：2023-11-29

解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙...
懷孕嚴重失職可以解除勞動合同

發表於：2024-03-08

懷孕可以解除勞動合同嗎用人單位不能解除勞動合同，勞動合同應當延續到期哺乳期結束後方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只...
以嚴重違反規章制度為由解除勞動合同的效力

發表於：2019-12-13

認定用人單位規章制度的效力，需考察規章制度的制定程序是否合法，內容是否違反法律、行政法規及政策規定，是否公示或者告知勞動者。另外，還要結合勞動者的違紀行為在規章制度中是否有明確規...
違反公司管理制度解除勞動合同

發表於：2021-07-19

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
公司試用期解除合同

發表於：2024-02-05

員工試用期多久，試用期該怎樣辭職勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同...
解除勞動合同解除日期

發表於：2020-02-01

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
嚴重違反制度解除合同

發表於：2023-04-15

員工違反紀律可以解除合同嗎職工嚴重違反單位規章制度是可以解除勞動合同的。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者“嚴重違反用人單位的規章制度的”“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成...
安康公司試用期解除勞動合同

發表於：2023-03-29

試用期公司解除勞動合同法律雖賦予了用人單位在試用期內依法解除勞動合同的權利，但也需遵循相關的程序規定，不得隨意為之。用人單位在試用期內解除勞動合同應當遵守如下程序規定：(1)用人...
試用期公司能解除勞動合同嗎

發表於：2019-11-19

試用期內可以解除勞動合同，但是需要在以下情形下才可以：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人...
試用期公司原因解除勞動合同

發表於：2023-04-17

試用期公司能解除勞動合同嗎試用期內可以解除勞動合同，但是需要在以下情形下才可以：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大...
試用期中解除勞動合同的期限

發表於：2020-10-26

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位能否解除勞動合同

發表於：2023-06-26

勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位能否解除勞動合同《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但...
公司試用期內解除勞動合同

發表於：2021-08-30

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
在試用期間不符合錄用條件單位能解除合同嗎？

發表於：2023-03-31

律師解析：在試用期間不符合錄用條件單位可以解除合同。用人單位法定解除勞動合同的情形之一,即勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件。在試用期內,用人單位可以以勞動者不符合錄用條件...
試用期解除勞動合同理由

發表於：2024-03-22

試用期解除勞動合同理由1據勞動合同法規定，試用期內解除勞動合同要提前三天通知用人單位2《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的...
試用期內解除勞動合同的理由

發表於：2021-08-30

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
嚴重失職解除勞動合同的風險你知道嗎？

發表於：2019-11-04

嚴重失職與重大損害兩個方面的內容是不同的，不能以勞動者造成了用人單位重大損害，就認定勞動者存在嚴重失職，營私舞弊的行為。因為一般情況下，勞動者造成用人單位重大損失可能存在多種原因...
能主張賠償嗎？ | 以嚴重違反公司規章制度為由解除勞動合同

發表於：2023-12-15

公司以嚴重違反公司規章制度為由解除勞動合同，首先要看公司有無證據證明員工違反規章制度；其次要看公司有該項規章制度是否真實，其制度內容是否符合法律法規的規定，其制度制定程序是否是協...
解除勞動合同的日期

發表於：2020-02-01

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
公司試用期內解除合同怎麼解除

發表於：2020-01-13

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
嚴重違約解除合同法律依據

發表於：2020-03-22

合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償...
員工嚴重失職時勞動合同能被解除嗎

發表於：2021-12-20

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
解除勞動合同的嚴重情況

發表於：2023-04-05

醉駕的事故嚴重情況會影響判刑嗎2010年4月1日啟用的新的《道路交通安全違法行為記分分值》中規定，飲酒或醉酒駕駛機動車的，一次性扣12分。新的《道路交通安全法》對於醉酒駕駛者，處15日以...
解除孕婦勞動合同嚴重違反

發表於：2024-03-08

孕婦解除勞動合同怎麼賠償勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法...
試用期解除勞動合同的條件

發表於：2019-10-16

勞動者與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同中會約定試用期，試用期滿後工資會變化，試用期主要是考察勞動者對工作的適應情況，很多勞動者在試用期表現不合格會被辭退，那麼用人單位在試用期解除勞...