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發表於:2023-06-21
領導者如何修煉和提升自己的領導力領導者一旦成為領導,就是一個公眾人物。無論你喜歡也好,不喜歡也好,人們都喜歡傳頌着領導者的各種故事,特別是糗事,那是他們茶如飯後的消遣。所以作為一名...
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發表於:2023-04-20
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞...
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發表於:2019-03-19
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
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發表於:2022-10-28
單位領導不批年休假,怎麼辦?《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年...
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發表於:2023-04-20
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞...
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發表於:2023-04-20
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞...
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發表於:2019-06-18
一、校園暴力學校應當承擔的責任學校對於校園暴力事件通常是按照其過錯大小來承擔責任,具體的情況可以雙方協商來處理。最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋...
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發表於:2023-07-07
一、領導收禮可以告領導什麼罪?涉嫌受賄罪,私企老闆收禮也會構成犯罪。不管是公司、企業、其他單位的工作人員還是領導老闆,只要是利用職務上的便利,向他人索取財物或者非法收受他人財物...
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發表於:2023-04-20
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞...
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發表於:2024-02-24
行政領導權力的來源主要有哪種行政領導權力的來源主要是根據法律規定的權限或是上級單位授權兩種。【法律依據】《行政許可法》第十一條,設定行政許可,應當遵循經濟和社會發展規律,有利於...
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發表於:2023-05-15
傳銷有沒有立法?組織、領導以推銷商品、提供服務等經營活動為名,要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務等方式獲得加入資格,並按照一定順序組成層級,直接或者間接以發展人員的數量作為計...
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發表於:2023-04-20
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞...
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發表於:2024-03-01
反家庭暴力法的相關規定第十三條家庭暴力受害人及其法定代理人、近親屬可以向加害人或者受害人所在單位、居民委員會、村民委員會、婦女聯合會等單位投訴、反映或者求助。有關單位接到...
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發表於:2024-03-01
家庭暴力干預政策有哪些1、制定相關的法律:制定一部專門的家庭暴力法,從制度上對制止家庭暴力提供保證。同時積極鼓勵公、檢、法、司機關的積極參與和配合,調動警察和律師在制止和反對家...
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發表於:2023-04-20
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞...
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發表於:2023-04-20
懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不...
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發表於:2023-05-15
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞...
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發表於:2023-11-30
反家庭暴力法的相關規定第十三條家庭暴力受害人及其法定代理人、近親屬可以向加害人或者受害人所在單位、居民委員會、村民委員會、婦女聯合會等單位投訴、反映或者求助。有關單位接到...
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發表於:2023-04-20
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞...
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發表於:2021-07-07
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
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發表於:2023-06-15
工傷後單位有權調崗嗎工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內容,一經雙方確認,就對雙方產生約束力,任何一方提出調整崗位或調整薪資,必須有相應依據。《工傷保險條例》對於職工因公致殘的等...
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發表於:2023-04-10
辭工領導不批你好,根據你的情況,本律師作出以下解答:只要按照法律規定提前一個月提交書面辭職報告,單位應在一個月內安排人員進行工作交接。即使單位不同意你的辭職,不安排工作交接,你也可...
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發表於:2023-04-20
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞...
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發表於:2024-03-01
反家庭暴力法的相關規定第十三條家庭暴力受害人及其法定代理人、近親屬可以向加害人或者受害人所在單位、居民委員會、村民委員會、婦女聯合會等單位投訴、反映或者求助。有關單位接到...
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發表於:2022-11-02
調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的,因為只有如下情形才能夠給予補償,1、若是用人單位有過錯,如第三十八條:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)...