外派相關的法律科普

一、外派工作期間受傷算不算工傷如果外出是被用人單位指派，則可以認定為因工外出，可以認定為工傷。根據《工傷保險條例》第十四條第五條之規定，因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生...

中華人民共和國海員外派管理規定海員外派管理規定是為規範海員外派管理,提高我國外派海員的整體素質和國際形象.維護外派海員的合法權益而制定的。2010年12月30日交通運輸部第12次部務...

單位外派員工，薪水問題1、《勞動合同法》第五十八條勞動派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七...

一、如果是外派工作要籤勞動合同嗎?採取勞務外包的方式用工的，也要簽訂勞動合同，勞動合同由勞務派遣單位與勞動者簽訂的，一般不少於二年。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單...

外派勞務糾紛一般怎麼處理(外派勞務合同糾紛)入職到公司裏的員工，外派勞務合同糾紛的處理方法，合同是與勞務派遣公司籤的,和現在工作的企業發生糾紛,派遣合同中，你與實際用工單位是沒有勞...

外派保潔員勞動合同外派保潔員勞動合同甲方：_________乙方：_________甲、乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：1．同意在甲方指定地點從事清潔工作，遵守指定地點的規章制...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額...

上班5天單位又外派去幹活東西倒了腳骨折能申請工傷嗎一、可以，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬於工傷。、二、勞動局工傷認定程序：工傷認定申請：到勞動局保險科領取工...

一、外派工有工齡工資嗎外派工工期間的工作時間算工齡。而工齡工資是公司單獨制定的，要想知道就要問工作單位了。二、實施工齡工資制度的好處有哪些1、有利於體現"論功行賞"的原則實行"...

外派人員勞動關係認定是怎樣的外派人員勞動關係認定我們只需要對是否和原來所在的工作單位一直保持着勞動關係來進行判斷，如果是存在的話，我們在與外派的單位進行簽訂合同的時候，只需要進...

律師解答：屬於。律師解析：1、外派勞務糾紛屬於民事糾紛，可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等方法解決。2、解決合同糾紛，應該通過調解、仲裁、訴訟等方式：（1）當事人在友好的基礎上協商解決糾紛；（2...

現在中小型企業越來越多，在拓展業務時都傾向於採取員工上門拜訪的操作模式，很多企業都派員工出差或者長期駐外。在員工外出辦事的過程中發生事故受傷時，員工和公司之間關於賠償事宜大多達...

外派員工工傷認定如何認定對受派臨時出差人員的工傷認定，原則上採取職工的行為是否符合因工作原因發生的傷亡作為認定標準。如果受傷時傷者沒有明顯認定為非工作原因的，一般應認定為工傷...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

一、外派工傷船員的退休待遇是什麼?工傷退休人員待遇和退休人員工資待遇不一樣，按人身損害賠償。退休人員不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關係，不受勞動法規調整，不適用《工...

勞動法外派出國人員休假公司安排出國，勞動者和用人單位需要協商一致，用人單位單方面變更勞動合同內容，勞動者可以拒絕，用人單位如果以此解除勞動合同的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭...

海外僱主與外派海員僱傭勞動合同________國________公司(以下簡稱“甲方”)與外派海員________(海員證號碼________,以下簡稱“乙方”),就甲方僱傭乙方到其所屬的________輪擔任______...

勞動合同怎麼籤用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關係，用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。簽訂勞動合同要遵循平等自願協商一致的原則，不得違反法...

外派保潔員勞動合同專業版甲方：_________乙方：_________甲、乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：1．同意在甲方指定地點從事清潔工作，遵守指定地點的規章制度和作息時間，...

勞動合同順延期滿再怎麼續簽自動續簽。當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。根據《勞動合...

一、外派員工工傷認定如何認定?對受派臨時出差人員的工傷認定，原則上採取職工的行為是否符合因工作原因發生的傷亡作為認定標準。如果受傷時傷者沒有明顯認定為非工作原因的，一般應認定...

外派人員雙休日是加班嗎出差與客户聯繫或完成其他任務，時間即由個人掌控，同時還要考慮出差人員的吃飯、休息等實際情況，應相當於短期的不定時工作制。在此情況下，出差在外適逢雙休日，用人單...

你好，請問外派員工個人所得税怎麼算？你好，外派員工個人所得税怎麼算的具體回答如下：根據《個人所得税法實施條例》第二十九條規定：税法第六條第三款所説的附加減除費用標準為1300元。根據《...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

一、如何認定外派人員的工傷對受派臨時出差人員的工傷認定，原則上採取職工的行為是否符合因工作原因發生的傷亡作為認定標準。如果受傷時傷者沒有明顯認定為非工作原因的，一般應認定為工...