但要有雙方達成共識的前提。 勞動法其次條中勞動者 其範圍是很廣泛的相關的法律科普

臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證...

勞動合同其他條款1、試用期條款：1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動...

其他雙方約定的其他工程質量保修事項關於市政工程保修期規定包括哪些這個問題，首先小編在這裏為大家詳細的解釋了市政工程保修的範圍以及內容，其次，針對市政工程的保修期限的問題進行了嚴...

勞動者違反勞動合同的責任要根據具體的違約情形確定。勞動者符合勞動合同解除條件但不符合解除程序的，應當補辦相關手續；不符合勞動合同解除條件的，如果用人單位要求繼續履行勞動合同的，應...

勞動合同可以約定順延嗎一般不建議這麼做。首先，法律並沒有規定用人單位可以通過期滿自動順延的約定條款，免除簽訂勞動合同的法定義務。其次，如果勞動合同中公司與員工約定的“自動順延”...

勞動法律有沒有法律法規約束中介，勞務派遣公司的以各種形式的欺詐行為的呢您好！因為你提供的信息太少，很多關鍵信息無法確認，所以需要向你詢問一些信息才能進一步確定。如有需要，可以馬上撥...

條件：1、勞動關係是在現實勞動過程中所發生的關係，與勞動者有着直接的聯繫；2、勞動關係的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位；3、勞動關係的一方勞動者，要成為另...

勞動合同中雙方約定的其他事項公司在勞動合同中雙方約定的其他事這樣的約定不符合勞動法律、法規的規定，沒有法律效力。勞動合同法對用人單位單方解除勞動合同作出了明確規定，只有在勞動...

勞動法條款第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同...

勞動合同的形式有哪些勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。當事人用口頭形式訂立勞動合同，靈活、簡便，但不便於履行和監督、檢查，特別是發生勞動爭議時，往往因空口無憑而難以處理。採用...

勞動法請假規定新勞動法請假制度，病假：1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;二級以上指定醫院醫生的病假建議書...

勞動法中關於對超齡勞動者的規定依據《勞動合同法實施條例》的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。法律沒有規定勞動合同中勞動者一方的年齡不得高於法定退休年齡，只要未違反法...

可以在勞動合同中約定的事項對於某些事項，法律不做強制性規定，由當事人根據意願選擇是否在合同中約定，勞動合同缺乏這種條款不影響其效力。我們可以將這種條款成為可備條款。法定可備條款...

勞動法中關於對超齡勞動者的規定依據《勞動合同法實施條例》的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。法律沒有規定勞動合同中勞動者一方的年齡不得高於法定退休年齡，只要未違反法...

勞動合同注意事項勞動合同注意事項：1.勞動者應積極與用人單位籤勞動合同。《勞動合同法》規定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同或勞動報酬約定不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照用...

一、投保人為其有勞動關係的勞動者中投保人誰可以做?滿18歲且精神正常的自然人，以及16-18歲以自己的勞動收入作為主要生活來源的自然人。16週歲以上不滿18週歲的未成年人及不能辨認自己...

勞動合同其他條款1、試用期條款：1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動...

勞動法中關於對超齡勞動者的規定依據《勞動合同法實施條例》的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。法律沒有規定勞動合同中勞動者一方的年齡不得高於法定退休年齡，只要未違反法...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

其他雙方約定的其他工程質量保修事項關於市政工程保修期規定包括哪些這個問題，首先小編在這裏為大家詳細的解釋了市政工程保修的範圍以及內容，其次，針對市政工程的保修期限的問題進行了嚴...

其他雙方約定的其他工程質量保修事項關於市政工程保修期規定包括哪些這個問題，首先小編在這裏為大家詳細的解釋了市政工程保修的範圍以及內容，其次，針對市政工程的保修期限的問題進行了嚴...

勞動法對勞動者的保護1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行為的懲罰力度，原來增加支付的標準是25%現在提高到了50%至100%。可見國家對勞動者一方的利益的保護。不單...

勞動法對勞動者的保護1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行為的懲罰力度，原來增加支付的標準是25%現在提高到了50%至100%。可見國家對勞動者一方的利益的保護。不單...

中國勞動法中中勞動者最低年齡要求年滿16週歲。勞動法：第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。第六十四條不得安排未成年...

勞動合同約定條款按照法律規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述7項必須具備的條款內容外，還可以協商約定其他的內容，一般簡稱為協商條款或約定條款，其實稱為隨機條款似乎更準確，因為...