第六版相關的法律科普

2023版民事訴訟法487條民事訴訟法只有284條，你問的是最高法院民事訴訟法解釋吧？第四百八十七條人民法院凍結被執行人的銀行存款的期限不得超過一年，查封、扣押動產的期限不得超過兩年，查封...

訴訟和仲裁都是解決糾紛兩個法律途徑，為了保證訴訟仲裁的順利開展，國家有一系列的訴訟仲裁法規，保障了訴訟仲裁的運行，其中也規範了司法工作人員的行為，維護司法的威嚴和公正。精選律師·講...

2024版民事訴訟法487條民事訴訟法只有284條，你問的是最高法院民事訴訟法解釋吧？第四百八十七條人民法院凍結被執行人的銀行存款的期限不得超過一年，查封、扣押動產的期限不得超過兩年，查封...

你好起訴需要什麼。怎樣快速離婚你好，我是李律師。如果感情確已破裂的，可以要求離婚。按照法律規定，離婚有兩種途徑，協議離婚，或者訴訟離婚。能協商一致的，可以協議離婚，協商不成的，則可以依法...

取保候審第六十五條第一款第二項、第六十六條之規定,《刑事訴訟法》第六十五條第一款第二項是(二)可能判處有期徒刑以上刑罰，採取取保候審不致發生社會危險性的、第六十六條人民法院、...

問一下勞動合同法第六十六條是什麼內容？以下就是勞動合同法第六十六條的...

勞動合同法第六條規定若勞動者，若勞動者生病或不是因為工作受傷時，如果經過委員會的鑑定與確認不能夠再參與該用人單位的工作而不得不接觸勞動合同的，必須要發給勞動者不低於六個月工資的...

《工傷保險條例》第二十六條申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提...

民事責任牛律師：您好!諮詢您一個法律上的民事糾紛，我的一個親戚老母親(76歲），不幸出了車禍，導致腰椎骨折，現仍在醫院搶救治療，在出車禍後，我的一個鄰居報打的的120急救電話，因為我們家屬當時都...

勞動合同法36條規定是什麼《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期...

將第六十六條修改為勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六...

什麼是專利法實施細則第六條的正當理由不可抗拒因素,實際上在法律上稱不可抗力,我國《民法通則》上是指“不能預見、不能避免和不能克服的客觀情況”.也就是説,不可抗力是指當事人自身...

食品安全法尊敬的用户，您好！以下是本站根據您諮詢的問題，特意為您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：消費者權利與義務消費者和經營者發生消費者權益爭議的，可以通過哪些途徑解決？...

2018新刑法第二百六十六條2015年刑法沒有修改，我國現行的刑法在2011年2月25日以修正案8的行使作出了修改，這也是目前最後一次修改，換句話説，2011年2月25日修改後的刑法就是目前正在使用的...

根據刑事訴訟法第八十三條和第八十六條的規定，具有下列條件之一的，公安機關應當立案(1)公安機關發現了犯罪事實;(2)公安機關發現了犯罪嫌疑人;(3)公安機關對於報案、控告、舉報和自首的...

刑事法律指與刑事案件相關的法律法規的總稱，包括刑法、刑事訴訟法、司法解釋。當事人相關行為是否符合相關罪的立案標準，當事人應該受到怎樣的刑事處罰等等刑事辯護問題都可以在刑事法規...

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性...

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第六十六條【公示登記信息】登記機關應當依法及時公示法人登記的有關信息。第六十七條【法人合併、分立後權利義務的享有和承擔】法人合併的，其權利和義務由合併後的法人享有和承擔。法...

勞動合同法第六條規定若勞動者，若勞動者生病或不是因為工作受傷時，如果經過委員會的鑑定與確認不能夠再參與該用人單位的工作而不得不接觸勞動合同的，必須要發給勞動者不低於六個月工資的...

撫養法第八條或者相關的法律以為你沒確定是哪一個撫養法，所以這以下內容是關於老年人的撫養法第八條，希望對你有所幫助第八條國家進行人口老齡化國情教育，增強全社會積極應對人口老齡化意...

刑法第六十七條第三款刑法第六十七條是關於自首認定的規定，不是醉駕，醉駕在一百三十三條。r第一百三十三條【交通肇事罪】違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公...

第六條至第十條第六條國家賠償費用,列入各級財政預算,由各級財政按照財政管理體制分級負擔。各級政府應當根據本地區的實際情況,確定一定數額的國家賠償費用,列入本級財政預算。國家賠...

勞動合同法第六條規定若勞動者，若勞動者生病或不是因為工作受傷時，如果經過委員會的鑑定與確認不能夠再參與該用人單位的工作而不得不接觸勞動合同的，必須要發給勞動者不低於六個月工資的...

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