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發表於:2023-06-29
哪些崗位可以適用聘任制公務員公務員職務的任用方式有三種,即選任制、委任制和聘任制。《公務員法》規定,可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。梳理近年各地招聘聘任制公務員...
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發表於:2024-03-01
平調和調崗勞動合同法對於調崗並沒有一個具體地規定,但是《勞動合同法》第35條規定:用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。因此,這就對企...
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發表於:2020-11-20
我們每個人都是消費者,都會購物買東西,但我們在購買的商品的時候,總會買到劣質產品,特別是現在網購非常火爆,買到劣質產品後卻不能退還,使得我們的消費權益受到侵犯。關於消費糾紛時現在來説...
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發表於:2020-02-04
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
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發表於:2024-02-26
員工不能勝任工作調崗能降薪嗎要看具體情況,一般來説是完全的可以的。實際上,在有明確的崗位和薪酬對應標準的,當公司發現員工不能勝任工作時,用人單位就可以對其進行調崗,並能根據崗位的工...
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發表於:2020-02-04
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
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發表於:2023-04-05
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞...
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發表於:2023-04-05
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞...
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發表於:2023-04-20
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞...
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發表於:2023-04-05
保安員臨時勞動合同勞鑑字()第()號甲方(用人單位)名稱:乙方(勞動者)姓名:性質:性別:年齡:民族:文化程度:地址:籍貫:省市縣(區)鄉(鎮)村(街)法定代表人現住址:(單位負責人):屬於:農業人口()非農業人...
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發表於:2020-11-20
我們每個人都是消費者,都會購物買東西,但我們在購買的商品的時候,總會買到劣質產品,特別是現在網購非常火爆,買到劣質產品後卻不能退還,使得我們的消費權益受到侵犯。關於消費糾紛時現在來説...
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發表於:2020-02-04
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
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發表於:2020-10-28
員工不同意調崗,公司可以解除勞動合同,支付經濟賠償金給員工。如果在員工手冊裏不服從公司合理安排約定為屬於嚴重違紀,根據《勞動合同法》第三十九條,公司是可以解除合同並且無須支付經濟...
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發表於:2019-11-02
可以和公司協商解除合同,要求經濟補償。一般職工最常見的做法就是“以調崗不合理為由拒絕上班”。首先,以曠工之名行使合同解除權需要基於兩個重要前提:第一,崗位調整是合法合理的,有法律依...
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發表於:2023-11-30
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞...
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發表於:2023-04-05
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞...
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發表於:2023-04-17
家庭情況調查表可以塗改嗎家庭情況調查表一般情況寫錯字是可以劃掉重新寫的,但有些學校規定涉及收入方面是不允許塗改的。所以家庭情況調查表是否可以塗改,需要根據各個學校的實際規定來...
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發表於:2023-04-05
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞...
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發表於:2020-02-04
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
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發表於:2023-04-05
保安員臨時勞動合同勞鑑字()第()號甲方(用人單位)名稱:乙方(勞動者)姓名:性質:性別:年齡:民族:文化程度:地址:籍貫:省市縣(區)鄉(鎮)村(街)法定代表人現住址:(單位負責人):屬於:農業人口()非農業人...
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發表於:2023-06-23
保安員臨時勞動合同勞鑑字()第()號甲方(用人單位)名稱:乙方(勞動者)姓名:性質:性別:年齡:民族:文化程度:地址:籍貫:省市縣(區)鄉(鎮)村(街)法定代表人現住址:(單位負責人):屬於:農業人口()非農業人...
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發表於:2023-05-28
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞...
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發表於:2023-11-30
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞...
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發表於:2023-11-23
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞...
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發表於:2023-11-29
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞...