算曠相關的法律科普

單方調崗未報到算曠

發表於：2023-02-27

用人單位可以單方調崗調薪嗎《勞動合同法》規定，變更勞動合同(調崗調薪屬於變更勞動合同的範疇)，須經雙方協商一致。一方發出變更的要約，一方發出承諾，雙方合意，以書面形式變更。但現實情況...
沒請假算曠工嗎

發表於：2023-03-30

以前沒請假算我曠工現在這樣又説我自動離職這樣合理嗎朋友你好！這個需要看你總共沒有辦理請假的時間天數有多少？沒有請假，又沒有合情合理的理由補充辦理請假手續的，就屬於曠工，曠工超過企業...
行政拘留算不算曠工

發表於：2022-03-25

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期...
遲到算曠工仲裁

發表於：2021-06-18

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
遲到三次算曠工

發表於：2021-06-18

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
曠工幾天算自離

發表於：2020-10-06

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
曠工離職怎麼算

發表於：2021-10-17

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
治安拘留算不算曠工

發表於：2020-02-04

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
提前離職算曠工

發表於：2021-10-17

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
曠工一天算幾天

發表於：2022-03-28

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
口頭請假算不算曠工

發表於：2020-10-27

視情況而定，勞動者口頭請假，沒有依照公司請假規定，並且用人單位沒有批准的，算曠工，如果依照公司請假規定，並且用人單位用人批准口頭請假了則不算曠工。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九...
離職算不算曠工

發表於：2021-10-17

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
事假不批算曠工

發表於：2021-02-08

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
遲到多久算曠工

發表於：2021-02-09

這個沒有統一的標準。遲到一個多小時按曠工計算。關於遲到、早退、曠工。(1)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。(2)月遲到、早退累計...
病假不批算曠工

發表於：2021-02-08

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
仁寶曠工怎麼算

發表於：2022-11-22

我在仁寶上班，如果曠工一天會怎麼樣，會扣多少工資。1、勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。2、...
哺乳期曠工算曠工嗎

發表於：2020-10-06

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
打卡遲到算曠工

發表於：2021-06-18

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
曠工能算離職

發表於：2021-10-17

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
請假不批算曠工

發表於：2021-02-08

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
離職曠工怎麼算

發表於：2021-10-17

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
請假批准算曠工

發表於：2021-02-08

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
曠工幾天算離職

發表於：2020-10-06

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
什麼情形算曠工

發表於：2019-10-07

沒有按照用人單位規定提供勞動，且沒有正當理由，沒有經過用人單位同意的算礦工。曠工屬於嚴重違反用人單位規章制度，單位可以以此為理由與勞動者解除勞動合同。【法律依據】《勞動法》第25...
遲到幾次算曠工

發表於：2021-06-18

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...