勞動仲裁期間上班算曠工嗎

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照有關規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。仲裁委員會處理爭議案件，應當遵循合法、公正的原則，先行調解，及時裁決。

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申請勞動仲裁期間算曠工嗎

很多人不知道申請勞動仲裁期間算曠工嗎，一般勞動法第45條規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。國務院出台的《職工帶薪年休假條例》第3條、人力資源和社會保障部出台的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第6條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期不計入年休假。由此可知，將婚假扣作年休假的做法是違法的。

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