暑假工上班手指被切斷算不算工傷

暑假工不能申請工傷認定，因為暑假工跟用人單位之間建立的是勞務關係。在勞務關係中用人者不負有為提供勞務者辦理社會保險的法定義務，不走工傷程序。勞務關係中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定了：僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。

法律依據：《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條

僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。