勞動法試用期工資要怎麼計算

對勞動者在試用期期間的工資標準,在《勞動合同法》中規定了最低的限制,
不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低於當地最低工資標準。所謂工資概念是包括各種補貼的，但對於最低工資的計算不包括補貼。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。