如果公司不籤勞動合同怎麼辦

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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公司不籤勞動合同怎麼辦

簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位雙方的權利。但在實際生活中，一些用人單位為了儘可能的降低成本，不願意對工人承擔應有的責任，不願意與就業者簽訂勞動合同。這種情形下，可以採取以下方法：

1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求;

2、如果用人單位有工會組織，就業者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求;

3、如果用人單位執意不肯簽訂勞動合同，就業者可以向用人單位所在地區的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業者簽訂勞動合同。很多就業者到用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，就業者與用人單位之間就沒有任何合同。但是，就業者與用人單位之間還是存在事實上的勞動關係。因此，如果在工作過程中，就業者的正當權益受到侵害，仍然有權向用人單位索取賠償。

公司不籤合同的這種行為本身對公司的經營就非常的不利，拋開要向勞動者支付經濟補償金的法律後果之外，公司也沒有辦法去要求員工遵守本公司的商業祕密或保護本公司的知識產權，因為這些都不是以口頭形式作為憑證的。可是，員工在勞動關係中也不要默認公司不籤合同的違法行為。