被迫解除勞動合同常用1
解除勞動合同與終止勞動合同的區別:被迫解除勞動合同常用2
在單位上班,勞動者被解除勞動合同的補償,用人單位違反的規定解除或者,依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的,不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。被迫解除勞動合同常用3
關於員工曠工可以解除勞動合同這個問題,一般的公司,都規定,無故曠工三天,就可以單方面解除勞動合同。被迫解除勞動合同常用4
根據我國《勞動法》三種情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但應當提前30日,以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。因此,用人單位以“末位淘汰”為由,單方與勞動者解除勞動合同的行為是沒有法律根據的。被迫解除勞動合同常用5
如果員工主張由於工作原因造成疾病的,需要申請工傷,並進行勞動能力鑑定評級才能確定是否可以解除勞動合同及對應享受的工傷待遇。被迫解除勞動合同常用6
你好,以下就是什麼情況下勞動者被解除勞動合同嗎的解釋被迫解除勞動合同常用7
你好,解除勞動關係證明書主要內容是:
茲有_______________同志與我單位簽訂___________號勞動合同,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作,現因_________________解除(終止)勞動關係,解除勞動關係證明。
特此證明
本人簽名:_________________單位蓋章:_________________
法人代表簽名:_________________
___年___月___日
被迫解除勞動合同常用8
甲方:_____________
乙方:_____________
甲乙雙方於________年________月________日簽訂為期________年的勞動合同,現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致,簽訂本協議如下:
1、自________年________月________日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日,支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為________________元,差旅費、交通費、手機費等費用合計________________元,以上費用均需扣除所得税,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣________元。(税前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年________月________日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定,向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;
6、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續,離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金_____元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議,合同解除後,乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方(蓋章):________________乙方(簽字或蓋章):________________
法定代表人:________________
________年________月________日________年________月________日