勞動仲裁法

勞動法我們肯定都不陌生，不管是給公司打工還是自己創業都會遇到和這條法律相關的問題，其實勞動法就是為了解決勞動過程中存在的問題，保護當事人更好的利益從而更加積極的去勞動，所以我們應該對這個法律有相應的瞭解，在實踐過程中才能更好的去保護自己的權益。

先來了解下可以通過勞動仲裁的幾種形式，簡單的説就是單位和打工者之間出現了哪幾種爭議可以使用這條法律來保護自己。

第一種情況，如果用人單位和工作者因為彼此的勞動關係產生了爭議，如果用人單位覺得合同已經解除了，但是打工者還是覺得應該繼續等情況。

第二種情況，合同的本身有了變化產生的爭議，比如變成合同的內容，但是和之前簽訂的不用，一方認可變更另外一方不同意，或者已經強制變更了，產生了爭議。

第三種情況，常見公司因為各種原因要辭退員工，對於沒有過失的員工賠償會成為一個問題，有的公司為了節約費用不提賠償的事，導致員工仲裁。第四種雖然現在公司都有這種福利假期，但是有的公司員工一休假就會對他的工資有所影響，這種也是經常發生的，當員工正常享受自己的福利的時候，如果發生相關的爭議也是可以仲裁的。以上幾種是比較常見的幾種爭議，勞動法的範圍還是很廣的，只要是用人單位和打工者之間的合同相關的問題都是可以進行處理的，所以當發生問題可以找當地專業的人進行諮詢。

員工如果有決定仲裁可以向當地勞動局進行申請，然後會按照規定判決公司支付相應的賠償費，如果按照規定的時間沒有支付給員工的相關費用，員工可以把調解書交給法院，再由法院強制發出支付令，一般企業在收到法院的通知書之後就不敢不支付了。