很多畢業生剛出來求職的時候，當用人單位提出的工資和福利待遇都不錯的時，就一股腦兒直接簽訂了勞動合同，回到家裏太高興了，就忘記了對勞動合同的保管了，以至於想要看合同條款的時候都不懂在哪裏找回來。那面對這種勞動合同被自己弄丟的情況，我們該怎麼辦呢，是否可以向用人單位提出補辦呢？
一、可以補籤嗎？
勞動合同法有規定，雙方簽訂勞動合同的時候，合同是用人單位和勞動者各持一份，雙方都應該保管好自己的那一份合同。如果職工不小心把自己的那份勞動合同弄不見了，可以跟用人單位説一聲，讓用人單位用原件複印一份給自己，一般用人單位都會同意的。
二、補籤的勞動合同有效嗎？
1.首先，職工補籤的勞動合同是通過原件來複印的，只要原件的內容是按照合同法的規定來進行，沒有損害到其他人的利益，也沒有其他法律禁止的規定，那補籤的合同是有效的。
2.所以，我們在簽訂勞動合同的時候，不要被一時的待遇矇蔽了我們的雙眼，要記得檢查合同的內容有沒有涉及到違法的行為。
勞動合同無效的情形有哪些？
1、通過威脅、逼迫的手段來簽訂合同，並不是出於本人的意願，甚至是沒有經過對方的同意就私自更改合同的內容。
2、合同的內容都是對用人單位有利的條款，勞動者的限制條款非常多，享受的權力非常少。對於一些風險責任都由勞動者自己承擔，跟用人單位沒有關係。常見的就是，一些黑心的用人單位，會在合同裏面增加職工賠償違約金的條款，這種條款是違法的，任何勞動合同都不會要求職工賠償違約金，除了一些特殊的協議之外。
3、其他法律上規定的違法禁止行為。
經過上面的介紹，我們大概瞭解到在簽訂勞動合同時需要注意的事項，很多職工在面對威脅的時候，覺得自己的力量不是很強大，不夠用人單位抗衡，都會默默地簽下勞動合同，自願吃虧。
但其實不是這樣的，主要的原因還是因為自己的法律知識比較淡薄，在自己的合法權益被侵害的時候，不懂得用什麼樣的法律武器來保護自己，所以才會導致自己屬於被動的一方。
所以，這裏提醒了我們每一位，法律知識是有多麼地重要，在生活中一定要多多瞭解這方面的知識，以免被侵權。
法律知識吧
