勞資雙方務必簽訂勞動合同嗎

勞資雙方務必簽訂勞動合同，勞動合同終止後，勞動者仍在用人單位繼續工作的，也應當在一個月內訂立合同，否則依法應當不予用工；對急需的崗位，勞動者拒不簽訂勞動合同的，企業應當與勞動者充分協商，並將協商過程中的相關證據予以保留。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。