勞動關係成立要件有哪些？

我們都知道，勞動關係的成立時建立在勞動者與用人單位雙方之間是否簽訂勞動合同的，一定成立勞動關係，那麼用人單位是不能隨意解除勞動關係的額，除非勞動者自己辭職，勞動者也不能隨意解除勞動關係，除非用人單位涉嫌違法行為，那麼勞動關係成立要件是什麼呢？下面本站小編將為您進行詳細的解答。

一、勞動關係

勞動關係，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。

用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關係的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

二、勞動關係成立要件

勞動關係，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。 勞動關係是指勞動者與用人單位（包括各類企業、個體工商户、事業單位等）在實現勞動過程中建立的社會經濟關係。 勞動關係，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。 《勞動法》中所規範的勞動關係，主要包括以下三個法律要件： 

1、勞動關係是在現實勞動過程中所發生的關係，與勞動者有着直接的聯繫。 

2、勞動關係的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。 

3、勞動關係的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。 

綜上所述，以上文章就是小編對於勞動關係成立要件問題的介紹，希望可以幫助到大家，勞動關係的成立時指勞動者與用人單位之間是否簽訂勞動合同，勞動關係成立的要件主要有三個，具體是哪三個小編的文章之中已經一一羅列出來了，更多相關的知識可以諮詢本站。