公務員能發加班工資嗎？

一、公務員能發加班工資嗎?

公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

1、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、如何準備計算加班費的基數?

要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：

1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。

綜上所述，有些公務員平時工作很忙，也時常加班幹活。公務員加班，如果沒有能調休的，也要支付加班工資，保障公務員的合法權益。在具體加班工資計算上，可以按照對普通員工的規定，也就是根據公務員平時工資的水平，乘以一定的加班係數。